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面谈法的具体形式有( )。
选项:
A:与员工个别面谈
B:与员工集体面谈
C:与客户面谈
D:与供应商面谈
E:与主管领导面谈
供应商
面谈
员工
发布时间:
2024-06-14 08:46:54
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1.
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( ) 选项: A:绩效面谈要以赞扬为主,维护员工自尊 B:绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C:绩效面谈中尽量与员工讨论未来的改进计划,不需要讨论员工的绩效现状 D:绩效面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
2.
那些强烈希望参加到团队中去的员工,与考核者地位比较接近的员工,受教育程度较高的下属尤为适用: 选项: A、告知—说服型面谈 B、倾听型面谈 C、问题解决型面谈 D、混合型面谈
3.
与那些不太愿意在组织中就如何提高工作绩效发表意见的员工应采用: 选项: A、告知—说服型面谈 B、倾听型面谈 C、问题解决型面谈 D、混合型面谈
4.
与那些不太愿意在组织中就如何提高工作绩效发表意见的员工应采用:选项: A:混合型面谈 B:问题解决型面谈 C:告知—说服型面谈 D:倾听型面谈
5.
与那些不太愿意在组织中就如何提高工作绩效发表意见的员工应采用:A.告知—说服型面谈B.倾听型面谈C.问题解决型面谈D.混合型面谈
6.
绩效评估面谈的方式选择上,用于帮助员工发展是哪种面谈类型?() A: 告知:说服型面谈 B: 告知:倾听型面谈 C: 问题解决型面谈 D: 混合型面谈
7.
访谈法的类型有()、集体访谈法和主管面谈法
8.
【单选题】下列关于离职面谈的说法中错误的是() A. 离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员工之间的关系 B. 离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中 C. 离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价 D. 离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
9.
向新员工介绍本公司情况和岗位职责的迎新面谈属于 选项: A:信息收集面谈 B:信息发布面谈 C:解决问题面谈 D:答评面谈
10.
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是 选项: A:绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊 B:绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C:绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D:绩效面谈中应避免对立和冲突
11.
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )。 选项: A: 绩效面谈耍含糊笼统,维护员工自尊 B: 绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C: 绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D: 绩效面谈中应避免对立和冲突
12.
用于对员工的绩效评价,做法是:经理们将评价告诉员工,并劝说员工遵循推荐的方式,以提高绩效这种面谈属于( )。选项: A:告知——倾听型面谈; B:告知——说服型面谈; C:问题解决型面谈; D:混合型面谈
13.
用于对员工的绩效评价,做法是:经理们将评价告诉员工,并劝说员工遵循推荐的方式,以提高绩效这种面谈属于( )。 选项:A、混合型面谈 B、告知——倾听型面谈 C、问题解决型面谈 D、告知——说服型面谈
14.
按照具体内容区分,绩效面谈包括( )。A绩效计划面谈 B绩效指导面谈 C绩效考评面谈 D绩效反馈面谈 E绩效总结面谈
15.
下列不属于面谈调查法的是 选项: A、 个人面谈 B、 小组面谈 C、 集体面谈 D、 团体面谈
16.
按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为( )。选项: A:分析问题式面谈 B:综合式面谈 C:双向倾听式面谈 D:解决问题式面谈 E:单向劝导式面谈
17.
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )。 选项: A.绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊 B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D.绩效面谈中应避免对立和冲突
18.
管理者根据上一绩效考核周期员工的工作表现与绩效评价的结果与员工进行正式面谈的过程,称之为( )。 A、 绩效考核评估 B、 绩效反馈面谈 C、 绩效反馈评估 D、 绩效考核面谈 选项:A、正确B、错误
19.
关于绩效反馈面谈的说法,错误的是( ) 选项: A:面谈中,主管人员需要给予员工足够的尊重,但不能从同情的角度给予很多的建议 B:绩效反馈面谈管理者要维护员工的自尊,避免挫伤员工的工作热情 C:在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点,员工应认真倾听 D:绩效反馈面谈中出现严重分歧、严重超时等情况时,应当果断中止绩效反馈面谈
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