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【多选题】培训能够帮助企业?
A: 提升员工的胜任力
B: 改善员工绩效
C: 促进员工吸纳和保留
D: 提高组织的弹性和适应力
企业
员工
适应力
发布时间:
2024-05-14 13:41:50
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1.
【多选题】下列属于员工培训与开发意义的是()。 A. 培训与开发可以满足员工自身发展的需要。 B. 培训与开发可以提高员工和企业适应环境变化的能力。 C. 培训与开发能够增加员工对本组织文化的了解。 D. 提高企业的经济效益
2.
培训与开发通过提高员工绩效进而改善企业的绩效,增进企业的竞争优势,提高员工的满足感,提升企业文化。 选项: A:正确; B:错误
3.
绩效管理的最终目的是为了( )A.确定被考评者未来的薪金水平B.帮助员工找出提高绩效的方法C.制度有针对性的培训计划和培训实施方案D.促进企业与员工的共同提高与发展
4.
从组织的视角,培训与开发的最终目的是( )。选项: A:使员工更好的胜任工作 B:提升员工工作技能 C:提高组织竞争力 D:规范员工行为
5.
EAP(Employee Assistance Program)即员工帮助(援助)计划,是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目;通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。 选项: A:正确 B:错误
6.
培训与开发的目的不包括()。 A.提高员工的福利B.提高组织或个人的绩效C.增强 选项:A、培训与开发的目的不包括()。 A.提高员工的福利B.提高组织或个人的绩效C.增强组织或个人的适应能力D.增强员工对组织的认同感和归属感
7.
绩效辅导的关键是()。A.促进绩效的持续提升B.管理者提供及时的帮助C.员工个人能力的提升D.组织绩效的提升
8.
绩效管理对企业的作用包括()、促进管理流程和业务流程的优化、保证组织战略目标的实现。A.提升企业的竞争力B.提升企业销售业绩C.提升企业的综合能力D.提高员工能力素质
9.
企业开展员工培训的最终目的是()。 A: 改善自身的竞争优势 B: 提高员工素质 C: 提高经济效益 D: 促进员工和企业共同发展
10.
激励与组织绩效之间的关系表现在()。 选项:A.激励必须满足员工的任何需要B.激励必须兼顾员工需要与组织目标C.只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善D.组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制E.激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
11.
EAP通过心理专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在组织中的工作绩效以及改善组织气氛和管理。A.正确B.错误
12.
员工帮助计划()A.职业心理健康投资的一种非常有效的模式B.通过专业人员贵组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询C.帮助解决员工及其家庭人员的各种心理和行为问题,以提高员工的工作绩效D.员工之间互帮互助
13.
EAP通过心理专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在组织中的工作绩效以及改善组织气氛和管理。
14.
培训与开发的最终目的是()。 选项: A:提升企业的整体绩效 B:提高员工技能 C:增长员工知识 D:实现员工价值
15.
员工培训的目标是提高员工素质,促进个人发展和组织发展。_
16.
【判断题】EAP通过心理专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在组织中的工作绩效以及改善组织气氛和管理。
17.
绩效管理的最终目标是为了()。A、确定被考评者未来的薪金水平B、帮助员工找出提高绩效的方法C、制定有针对性的培训计划和培训实施方案D、促进企业与员工的共同提高与发展
18.
在班组制度管理中,对于员工的培训和技能提升合理的是()。 选项: A:A.仅对新员工进行技能培训,老员工无须再次培训 B:B.根据工作需求和员工能力,定期进行技能培训和提升 C:C.技能提升是员工个人的事情,与班组无关 D:D.技能提升仅针对关键岗位员工,其他员工无须参与
19.
培训与开发的最终目的是()。A.向员工传授更为广泛的技能B.通过提升员工的能力实现员工与企业的同步成长C.强化员工对组织的认同,提高员工的忠诚度D.加速员工的核心专长与技能的形成
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