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麦格雷戈认为,Y理论是“个人目标与组织目标的结合”,它能使组织成员在实现个人目标的同时最好地实现组织目标
目标
组织
麦格雷
发布时间:
2024-04-05 18:55:23
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1.
激励的最终目的是()。 选项: A、实现组织预期目标 B、让组织成员实现其个人目标 C、在实现组织预期目标的同时,也能让组织成员实现其个人目标 D、无
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组织目标的实现不能忽略个人目标的实现。只有组织目标最大限度的涵盖住个人目标,通过组织目标的实现达成员工的个人目标,组织的管理才是成功的?
3.
组织目标的实现不能忽略个人目标的实现。只有组织目标最大限度的涵盖住个人目标,通过组织目标的实现达成员工的个人目标,组织的管理才是成功的?
4.
( )激励的最终目的是在实现组织预期目标的同时,也能让组织成员实现其个人目标,即达到组织目标和员工个人目标在主观上的统一。
5.
激励的最终目的是在实现组织预期目标的同时,也能让组织成员实现其个人目标,即达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一。 选项: A:正确 B:错误
6.
组织效力是指组织在实现自身目标过程中满足其成员个人目标的能力和程度;组织效率是指组织实现其目标的能力或实现其目标的程度,如利润、产值、增长速度等。 选项: A、对 B、错
7.
组织效力是指组织在实现自身目标过程中满足其成员个人目标的能力和程度;组织效率是指组织实现其目标的能力或实现其目标的程度,如利润、产值、增长速度等。选项: A:错 B:对
8.
协调可以使个人目标与组织目标一致,促进组织目标的实现()
9.
__________是指协调组织成员个人动机与组织目标之间的关系,激发、鼓励、保持与强化有利于实现组织目标的个人动机,调动组织成员工作行为与积极性的过程。
10.
目标管理的内涵包括:选项: A:强调对组织成员创造性的尊重和发挥。; B:强调依据目标的实现程度来对组织成员进行奖惩。; C:注重授权。; D:强调组织目标、组织部门目标和个人目标的结合。
11.
下列关于如何实现个人目标与组织目标的表述,正确的一项是()
12.
【单选题】个人努力、个人绩效、组织奖励、()是员工实现个人目标的过程 A. 个人目标 B. 组织目标 C. 个人价值
13.
【单选题】个人努力、个人绩效、组织奖励、()是员工实现个人目标的过程 A. 个人目标 B. 组织目标 C. 个人价值
14.
管理就是为了实现组织中个人目标的活动。( )
15.
管理是指组织为了个人目标的实现,协调资源的过程
16.
根据麦格雷戈的“X理论-Y理论”,下列管理措施中,基于Y理论的是() 选项:A:集权化管理,B:建立严格的等级制度,C:组织目标要高于个人目标,D:造融洽积极的组织氛围
17.
根据麦格雷戈的“X理论-Y理论”,下列管理措施中,基于Y理论的是 选项: A:集权化管理 B:建立严格的等级制度 C:组织目标要高于个人目标 D:造融洽积极的组织氛围
18.
根据麦格雷戈的“X理论-Y理论”,下列管理措施中,基于Y理论的是 选项: A:集权化管理 B:造融洽积极的组织氛围 C:建立严格的等级制度 D:组织目标要高于个人目标
19.
根据麦格雷戈的“X理论-Y理论”,下列管理措施中,基于Y理论的是() 选项: A、集权化管理 B、建立严格的等级制度 C、组织目标要高于个人目标 D、造融洽积极的组织氛围
20.
激励的作用体现在以下哪些方面? 答案:有利于组织目标的实现 --- 有利于提高组织成员的社会责任感和自身素质 --- 有利于开发人的巨大潜能 --- 有利于引导组织中个人目标与组织目标的统一
21.
激励的根本目的是为了满足组织成员的个人需要,组织目标的实现往往放在从属地位。 选项: A、正确 B、错误
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