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工作分析是整个人力资源管理活动的基础和前提。( )
选项:
A:对
B:错
资源管理
人力
前提
发布时间:
2024-06-12 15:16:41
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1.
职位分析是现代人力资源管理所有职能的基础和前提 。( )选项: A:对 B:错
2.
工作分析的重要性在于()? 选项: A、为招聘提供必要信息 B、是培训的前提和基础 C、是绩效考核的基础 D、是薪酬管理的前提和基础 E、是人力资源管理活动的前提条件
3.
在整个现代人力资源管理过程中,即选人、育人、留人、用人,其中处于基础和前提地位的是( )。选项: A:人力资源规划 B:工作分析 C:招聘录用 D:薪酬管理
4.
工作分析是人力资源管理的基础活动。
5.
工作分析是人力资源管理活动的基础。
6.
人力资源管理活动的基础是()。 答案:工作分析
7.
工作分析是人力资源管理的基础性活动。()
8.
人力资源管理活动的基础是( ) 选项: A:工作分析 B:招聘甄选 C:培训开发 D:绩效管理
9.
人力资源管理活动的基础是 选项: A、绩效管理 B、培训开发 C、招聘甄选 D、工作分析
10.
工作分析是整个人力资源开发与管理的奠基工程,具有十分重要的作用和意义,主要体现在()方面。①工作分析是整个人力资源开发与管理科学化的基础②工作分析是提高现代社会生产カ的需要③工作分析是组织现代化管理的客观需要④工作分析有助于实行量化管理⑤工作分析有助于人力资源管理过程的科学化、规范化和标准化 选项: A:①②③ B:①③④ C:①②③④⑤ D:②③④
11.
工作分析是企业人力资源管理的基础和核心。
12.
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础: 人力资源管理对象|人力资源管理概念|人力资源管理活动|人力资源管理目标
13.
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。(A)人力资源管理目标(B)人力资源管理对象(C)人力资源管理活动(D)人力资源管理概念
14.
人力资源规划、人员招聘等现代人力资源管理所有职能工作的基础和前提是
15.
()和职位评价是整个人力资源管理系统构建的基础和根本。A、职位分析B、职务分配C、职责分配D、职责分析
16.
()和职位评价是整个人力资源管理系统构建的基础和根本。 A: 职位分析 B: 职务分配 C: 职责分配 D: 职责分析
17.
工作分析在整个人力资源管理各活动中所处的位置,下列陈述中最恰当的是( )。选项: A:基石。没有工作分析,其它模块的人力资源管理活动都无法有效展开;; B:成果。通过收集整理有关工作方面的信息可以编制出全员职务说明书;; C:环节。工作分析是人力资源管理的一项重要活动,在工作分析之前需要做好人力资源规划工作;; D:可有可无。只要公司各项工作有序进行,不需要工作分析,只需凭借企业积累的经验即可使企业有序运行。
18.
人力资源管理的基础是( )。选项: A:人力资源规划; B:人力资源的招聘与配置; C:工作分析和设计; D:绩效考核
19.
为什么说工作分析是人力资源管理的基础。
20.
员工招聘,组织根据人力资源管理规划和工作分析的要求,从组织内部和外部吸收人力资源的过程。选项: A:对 B:错
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