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员工招聘,组织根据人力资源管理规划和工作分析的要求,从组织内部和外部吸收人力资源的过程。
选项:
A:对
B:错
人力资源
资源管理
组织
发布时间:
2024-04-24 16:35:19
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1.
组织为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的数量与质量要求,从组织内部和外部获取人力资源的过程是()。 选项: A、考核 B、招聘 C、规划 D、测评
2.
员工招募是指企业为了发展需要,根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求,从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。
3.
员工招聘是从组织外部吸收人力资源的过程。A.正确B.错误
4.
员工招募是指企业为了发展需要,根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求,从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。A、错误B、正确C、满分:2 分
5.
员工招聘就是指从组织外部吸收人力资源的过程。()A.正确B.错误
6.
在组织的人力资源管理过程中,能够为企业吸引和增加新员工的工作环节是? ( )选项: A:工作分析 B:员工招聘 C:员工培训 D:劳动关系
7.
人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、( )、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 选项:员工任用|员工招聘|员工选拔|员工激励
8.
工作分析在人力资源管理中的作用有( )。 选项: A、员工招聘 B、员工培训 C、职业生涯规划 D、绩效考核 E、人力资源规划
9.
()是人力资源管理的基础性工作,关系到人力资源管理的各个方面。选项: A:战略与规划; B:工作分析; C:员工招聘; D:员工关系管理; E:职业生涯规划
10.
从组织管理的角度考虑,人力资源管理的主要内容可以概括为:人力资源规划、工作分析与设计、招聘与录用、培训与开发、绩效管理`薪酬与福利、职业生涯管理和员工关系管理八个方面。 选项: A:正确 B:错误
11.
开展人力资源管理工作的依据是()。选项: A:职业生涯发展 B:员工的招聘和录用 C:人力资源规划 D:员工培训
12.
开展人力资源管理工作的依据是()。选项: A:人力资源规划 B:员工的招聘和录用 C:员工培训 D:职业生涯发展
13.
在员工招聘中人力资源管理部门根据( )的内容,进一步确定需要招聘人员的任职资格和素质要求( )。 选项: A:制度要求 B:招聘条件 C:工作分析 D:工作条件
14.
以下属于人力资源管理的平台模块的是( )。选项: A:员工招聘; B:人力资源规划; C:职位分析; D:战略人力资源管理
15.
在员工招聘中人力资源管理部门根据( )的内容,进一步确定需要招聘人员的任职资格和素质要求( )。 选项: A:制度要求 B:招聘条件 C:工作分析 D:工作条件
16.
对组织中某个特定职位的工作内容和职位规范进行全面分析与描述的过程指的是()选项: A:人力资源规划 B:员工甄选 C:员工培训 D:工作分析
17.
()是所有人力资源管理的基础 选项:工作分析#人力资源战略#人力资源规划#人员招聘
18.
()包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划,控制和评估计划的过程。 选项: A、人力资源体系 B、人力资源系统 C、人力资源规划 D、人力资源战略
19.
人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,进行人力资源供需预测,并使之平衡的过程。以下关于人力资源规划的描述,错误的是( )。 选项: A:人力资源规划有利于组织制定战略目标和发展规划 B:人力资源规划的所有工作都离不开工作分析 C:人力资源规划即为各项业务计划 D:广义的人力资源规划是指对可能的人员需求做出预测 E:人力资源规划有利于控制人力资源成本
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