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员工招聘是从组织外部吸收人力资源的过程。
A:正确
B:错误
人力资源
外部
吸收
发布时间:
2024-06-21 21:16:14
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1.
10、员工招聘是从组织外部吸收人力资源的过程
2.
员工招募是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的的要求,从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。( ) 选项: A:正确 B:错误
3.
员工招募是指企业为了发展需要,根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求,从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。() 选项:A、错误 B、正确
4.
员工招募是指企业为了发展需要,根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求,从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。A、错误B、正确C、满分:2 分
5.
对员工进行培训是组织开发人力资源的重要途径。()A.正确B.错误 选项:A、对员工进行培训是组织开发人力资源的重要途径。() A.正确B.错误
6.
组织为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的数量与质量要求,从组织内部和外部获取人力资源的过程是()。 选项: A、考核 B、招聘 C、规划 D、测评
7.
员工招聘是指企业为了未来发展的需要,向外吸收具有劳动能力的个体的全过程。( )A.正确B.错误
8.
员工招募是指企业为了发展需要,根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求,从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。
9.
( )是指企业为了发展的需要,向外吸收具有劳动能力的个体的全过程。选项: A:人力资源规划; B:员工招聘; C:员工培训; D:员工绩效考评
10.
员工招聘工作是人力资源部门的事。 选项: A:正确; B:错误
11.
根据招聘方法相关内容,“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”,属于()A.内部招聘B.外部招聘C.工作轮换D.内部调配
12.
在组织的人力资源管理过程中,能够为企业吸引和增加新员工的工作环节是? ( )选项: A:工作分析 B:员工招聘 C:员工培训 D:劳动关系
13.
业务性的职能活动就是人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系管理等人力资源管理职能。A.正确B.错误
14.
劳务中介是组织从外部获取新生人力资源的主要来源. 选项: A:正确 B:错误
15.
关于外部招聘的说法,正确的有()。 选项: A、外部招聘能为企业带来新的思想 B、外部招聘具有一定的风险性 C、外部招聘的员工需要较长的调整期 D、外部招聘容易导致“近亲繁殖” E、外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾
16.
关于成长战略的人力资源战略表述,错误的是()。 选项: A:内部成长战略强调内部晋升,只从外部招募低级别职位的员工 B:内部成长战略招聘的压力较大 C:外部成长战略招聘需求不大,但重新配置的压力较大 D:外部成长战略注重自身力量的增强和自我扩张 E:内部成长战略通过兼并、联合、收购等方式来扩展组织的资源
17.
招聘流程是指从组织内出现岗位空缺到候选人正式进入组织工作的整个过程,其中招聘评估包含( )进行评估。 选项: A:对照招聘计划对实际招聘录用的结果 B:对招募员工的质量 C:对员工离职率 D:对招聘工作的效率
18.
员工招聘就是指从企业外部寻找合适的人填补职位的空缺。()
19.
员工招聘的渠道分为内部招聘和外部招聘
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