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相关试题
- 1.员工招聘的渠道分为内部招聘和外部招聘
- 2.企业员工招聘渠道:内部招聘和() 选项： A、外部招聘 B、企业招聘 C、校园招聘 D、广告招聘
- 3.员工招聘的途径可以分为内部招聘、外部招聘和校园招聘。
- 4.企业招聘员工有外部招聘与内部招聘两种途径。选项： A:正确; B:错误
- 5.人员招聘渠道分为外部招聘与内部招聘。外部招聘要优于内部招聘，所以企业都会选择外部招聘。选项： A:对 B:错
- 6.（ ）可以为企业带来新观念和新思维，提高企业的活力；（ ）可以保证企业的内部安定。选项： A:广告招聘，中介招聘; B:网络招聘，校园招聘 ; C:内部招聘，外部招聘; D:外部招聘，内部招聘
- 7.企业招聘员工的来源由() 选项： A:内部招聘 B:外部招聘 C:口试 D:面试 E:笔试
- 8.外部招聘就是根据组织指定的标准和程序从组织外部选拔符合空缺职位的员工，外部招聘可能会造成近亲繁殖现象
- 9.典型的“砌石墙”招聘模式是（）。 选项： A:猎头招聘 B:内部招聘 C:外部招聘 D:外部补偿
- 10.典型的“砌石墙”招聘模式是（）。 选项： A:猎头招聘 B:内部招聘 C:外部招聘 D:外部补偿
- 11.企业外部招聘的主要渠道有（）。A、员工推荐B、招聘广告C、人才中介机构D、校园招聘E、网络招聘
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12.()途径有外部招聘和内部招聘 选项： A:
一般招聘
B:超员招聘
C:等额招聘
D:外部招聘
- 13.【简答题】1、员工招聘渠道有哪些形式?请分析比较企业内部招聘与外部招聘渠道的优劣。 2 、员工招聘与员工甄选需要经过哪些环节?员工的甄选标准应如何确定?
- 14.招聘渠道分为外部招聘渠道、内部招聘渠道；外部招聘渠道包含：（）等。 选项： A、内部招聘 B、校园招聘 C、猎头招聘 D、内部推荐 E、媒体广告 F、海报宣传 G、网络招聘 H、人才招聘会
- 15.与外部招聘相比，内部招聘的缺点是( )。 选项： A:新聘人员适应组织的时间较长 B:对未得到晋升的内部人员有一定打击 C:组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误 D:有可能导致创新不足 E:容易造成“近亲繁殖”
- 16.人员招聘的主要方法有( ) 选项： A、内部招聘 B、外部招聘 C、网络招聘 D、熟人推荐
- 17.人员选聘的途径有外部招聘和内部招聘。
- 18. 人员选聘的途径有外部招聘和内部招聘。
- 19.人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有（ ） 选项： A: 刊登招聘广告 B: 招聘会 C: 利用技术档案确定人选 D: 委托猎头公司
- 20.人员招聘分为内部招聘和外部招聘，下列属于人员内部招聘的是（ ）。
- 21.内部招聘和外部招聘的优缺点？
- 22.招聘有内部招聘和外部招聘两种途径。 选项： A:正确 B:错误
- 23.外部招聘渠道有( )A、校园招聘B、招募会C、猎头公司D、员工推荐
- 24.人员招聘的方法有（ ）选项： A:素质测试 B:外部招聘 C:内部晋升 D:内部公开招聘
- 25.下列描述中，不属于外部招聘缺点的一项是（ ） 选项： A:招聘成本较高 B:员工入职培训成本较高 C:打击内部员工积极性 D:容易造成“近亲繁殖”
