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【判断题】员工开发往往难以有效提升组织或企业的品牌形象。( )
A:错
B:对
判断
品牌形象
员工
发布时间:
2024-04-09 20:42:12
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1.
【判断题】期待完美决策的人往往难以选择。 A.错 B.对
2.
企业开展的培训与开发可以提升员工的专业技能。选项: A:对 B:错
3.
【判断题】自我认同混乱的人往往难以建立稳固的亲密关系。 A. 对 B. 错
4.
[判断题]10.内部招聘或提升可激励员工努力进取,因为他们对组织的政策和期望都能明确了解。() A 对 B 错
5.
期待完美决策的人往往难以选择。A.()对B.()错
6.
培训与开发对企业保持竞争优势的作用有()选项: A:提高员工个人能力 B:满足员工实现自我价值的需要 C:提升产品的差异化优势 D:提升组织绩效、推动组织创新
7.
培训与开发对企业保持竞争优势的作用有( )选项: A:提高员工个人能力; B:满足员工实现自我价值的需要; C:提升产品的差异化优势; D:提升组织绩效、推动组织创新
8.
培训与开发的目的是改善员工的工作业绩并提升企业的整体绩效。( ) 选项: A:对 B:错
9.
期待完美决策的人往往难以选择。 选项:A.()对 B.()错
10.
有效的企业培训,其实是提升企业综合竞争力的过程。A.对B.错
11.
有效的企业培训,其实是提升企业综合竞争力的过程。A.对B.错
12.
【判断题】写开发信时从客户的关注点切入,可以提升开发信的质量 A.错 B.对
13.
(判断题)全球化公司开发新产品的组织形式,往往由组建的最高层次的新产品开发委员会承担。A. 对B. 错 选项: A:正确 B:错误
14.
【判断题】在现代企业人本管理中,对知识员工能给答案,对体力员工必须给明确指令。() A.错 B.对
15.
自我认同混乱的人往往难以建立稳固的亲密关系。A.()对B.()错
16.
自我认同混乱的人往往难以建立稳固的亲密关系A.对B.错
17.
自我认同混乱的人往往难以建立稳固的亲密关系A.对B.错
18.
自我认同混乱的人往往难以建立稳固的亲密关系A.错B.对
19.
自我认同混乱的人往往难以建立稳固的亲密关系A.对B.错
20.
对员工进行培训是组织开发人力资源的重要途径。()A.正确B.错误 选项:A、对员工进行培训是组织开发人力资源的重要途径。() A.正确B.错误
21.
国有企业不得对员工进行股权激励。A.对B.错 选项:A、国有企业不得对员工进行股权激励。 A.对B.错
22.
【判断题】管理的目的是有效实现组织的目标。 A.错 B.对
23.
原型法适合于小型的企业或组织的开发选项: A:对 B:错
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