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25 用人单位对从事( )的劳动者,应当给予适当岗位津贴.
选项:
A:体力劳动
B:特种作业
C:接触职业危害作业
用人单位
体力劳动
岗位津贴
发布时间:
2024-06-07 21:04:46
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1.
用人单位对从事( )的劳动者,应当给予适当岗位津贴. 选项: A:体力劳动 B:特种作业 C:接触职业危害作业
2.
用人单位对从事( )的劳动者,应当给予适当岗位津贴 选项: A:体力劳动 B:接触职业危害作业
3.
用人单位对从事( )的劳动者,应当给予适当岗位津贴。 选项: A:体力劳动 B:脑力劳动 C:接触职业危害危害作业
4.
用人单位对从事( )的劳动者,应当给予适当岗位津贴。 选项: A:体力劳动 B:脑力劳动 C:接触职业危害作业
5.
用人单位对从事()的劳动者,应当给予适当岗位津贴。 选项: A:体力劳动中 B:脑力劳动中 C:接触职业危害作业
6.
用人单位对从事()的劳动者,应当给予适当岗位津贴。 选项: A、体力劳动 B、脑力劳动 C、接触职业危害作业 D、重体力劳动
7.
用人单位对从事接触职业危害作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。 选项: A:对 B:错
8.
用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。标准
9.
用人单位对从事接触职业危害作业的劳动者,应当给予适当的岗位津贴。 选项: A:正确 B:错误
10.
用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给予适当 ______ 。岗位津贴岗位补助
11.
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当的岗位津贴。 选项: A:正确 B:错误
12.
用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给予适当的岗位津贴() 选项: A、正确 B、91 C、22 D、43
13.
用人单位对从事()的劳动者,应当给予适当岗位津贴
14.
对从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行职业健康监护是()的职责 选项: A、用人单位 B、医院 C、个人
15.
《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定,用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业,不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业,不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。( ) 选项: A:正确 B:错误
16.
对从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行职业健康监护是( )的职责。() 选项: A、劳动者 B、用人单位 C、职业健康监护机构 D、卫生行政部门
17.
对从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行职业健康监护,分为:( )、 岗中、( )。
18.
劳动法规定,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进⾏( )。
19.
油库不得安排未经______职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业,不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
20.
没有取得特种作业资格的劳动者不得从事特种作业。( )选项: A:对 B:错
21.
用人单位不得安排未成年工从事( );不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 选项: A.夜班作业 B.高空作业 C.接触职业病危害的作业
22.
【判断】依据《工作场所职业卫生监督管理规定》,对从事接触职业病危害因素作业的劳动者,用人单位应当组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面如实告知劳动者。A、错误B、正确
23.
用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织( )的职业健康检查,将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。 选项: A:面试前 B:上岗前 C:在岗期间 D:离岗时 E:请假期间
24.
劳动法规定,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行( )。 选项: A:健康检查 B:职业卫生教育 C:休息 D:休假
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