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- 1.培训与开发的主要目的是（ ） 选项： A、增强组织和个体的应变能力和适应能力 B、提高员工的工作能力和工作绩效 C、增强员工对组织的认同感和归属感 D、其余各项均是
- 2.题目1 实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的? A. 使员工掌握基本的语言能力和其他技能、认识传统、适应社会B. 提高和增强员工对组织的认同感和归属感C. 提高组织和个人绩效D. 使员工能够胜任工作职责的要求
- 3.人力资源管理的核心内容是（ ）。 选项： A:绩效考核 B:员工激励 C:员工培训 D:员工福利
- 4.下列哪一项不是员工福利计划的意义?A、提高员工的工作效率B、提高员工满意度C、提高公司的整体竞争力D、提高公司的利润率
- 5.在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（）。 选项： A、提高员工的专业业务技能 B、增强员工的主人翁精神 C、提高员工的人际关系技能 D、增强员工的团队意识 E、扩充员工的知识
- 6.【多选题】下列属于员工培训与开发意义的是()。 A. 培训与开发可以满足员工自身发展的需要。 B. 培训与开发可以提高员工和企业适应环境变化的能力。 C. 培训与开发能够增加员工对本组织文化的了解。 D. 提高企业的经济效益
- 7.员工培训的目标是提高员工素质，促进个人发展和组织发展。_
- 8.【多选题】培训能够帮助企业? A. 提升员工的胜任力 B. 改善员工绩效 C. 促进员工吸纳和保留 D. 提高组织的弹性和适应力
