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热门标签: 互相推诿
你是商业分析师,你和你的团队正在执行一项大型的商业分析项目,在执行过程当中你的团队成员不时发生变化,由此团队中的角色和职责分配也发生了变化。最近,你的团队起了争执,多项工作都出现了不知由哪个团队成员负责的情况,团队成员对此互相推诿互相指责,此时,你应该()。 选项: A、重新编写商业分析计划 B、重新组织项目团队成员 C、召集团队成员编制责任分配矩阵 D、与负责某项工作的负责人商量,指定一个团队成员参与工作
现代医学的发展使临床分科越来越细,病情复杂的患者在诊疗过程中遭到不同科室之间的互相推诿,这违反了 选项:A、整体性原则B、随机对照原则C、知情同意原则D、协同一致原则E、最优化原则
华盛顿合作规律:一个人敷衍了事,两个人互相推诿,三个人则永无成事之日。华盛顿合作定律类似于中国的“三个和尚”故事 ,说明人与人的合作不是人力的简单相加,而是要复杂和微妙得多。根据上述定义,下列现象体现华盛顿合作规律的是: 选项:A.团队中如果有一个人能力不足就会影响整个团队的工作效率B.一群蚂蚁发现食物,一起将食物搬进洞内C.拔河比赛中,参加拔河的人越多每个人使出的力气就越小D.一起谋杀案中,受害者不断奔跑呼救,有人听到却未报警
关于华盛顿合作规律描述正确的是:()A、一个人敷衍了事,两个人互相推诿,三个人则永无成事之日。B、华盛顿合作定律类似于中国的“三个和尚”故事,说明人与人的合作不是人力的简单相加,而是要复杂和微妙得多。C、管理的主要目的不是让每个人做到最好,而是避免内耗过多。D、以上描述都正确。
关于华盛顿合作规律描述不正确的是:()A、一个人敷衍了事,两个人互相推诿,三个人则永无成事之日。B、华盛顿合作定律类似于中国的“三个和尚”故事,说明人与人的合作不是人力的简单相加,而是要复杂和微妙得多。C、管理的主要目的不是让每个人做到最好,而是避免内耗过多。D、人多力量大,人多才能产生规模效应。
关于华盛顿合作规律描述正确的是:() 选项: A、一个人敷衍了事,两个人互相推诿,三个人则永无成事之日。 B、华盛顿合作定律类似于中国的“三个和尚”故事,说明人与人的合作不是人力的简单相加,而是要复杂和微妙得多。 C、管理的主要目的不是让每个人做到最好,而是避免内耗过多。 D、以上描述都正确。
关于华盛顿合作规律描述正确的是:() 选项: A、A一个人敷衍了事,两个人互相推诿,三个人则永无成事之日。 B、B华盛顿合作定律类似于中国的“三个和尚”故事,说明人与人的合作不是人力的简单相加,而是要复杂和微妙得多。 C、C管理的主要目的不是让每个人做到最好,而是避免内耗过多。 D、D以上描述都正确。
华盛顿合作规律:一个人敷衍了事,两个人互相推诿,三个人则永无成事之日。华盛顿合作定律类似于中国的“三个和尚”故事 ,说明人与人的合作不是人力的简单相加,而是要复杂和微妙得多。根据上述定义,下列现象体现华盛顿合作规律的是:A.团队中如果有一个人能力不足就会影响整个团队的工作效率B.一群蚂蚁发现食物,一起将食物搬进洞内C.拔河比赛中,参加拔河的人越多每个人使出的力气就越小D.一起谋杀案中,受害者不断奔跑呼救,有人听到却未报警
关于华盛顿合作规律描述不正确的是:() 选项: A、A一个人敷衍了事,两个人互相推诿,三个人则永无成事之日。 B、B华盛顿合作定律类似于中国的“三个和尚”故事,说明人与人的合作不是人力的简单相加,而是要复杂和微妙得多。 C、C管理的主要目的不是让每个人做到最好,而是避免内耗过多。 D、D人多力量大,人多才能产生规模效应。
关于华盛顿合作规律描述正确的是:()A.一个人敷衍了事,两个人互相推诿,三个人则永无成事之日。B.华盛顿合作定律类似于中国的“三个和尚”故事,说明人与人的合作不是人力的简单相加,而是要复杂和微妙得多。C.管理的主要目的不是让每个人做到最好,而是避免内耗过多。D.以上描述都正确。
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