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热门标签: 费德勒
根据费德勒的权变领导理论,在人际关系好、任务结构简单的环境中,应采取( )领导方式会有较高的工作绩效。 选项: A: <p>参与型</p> B: <p>任务导向型</p> C: <p>关系取向型</p> D: <p>成就导向型</p>
(单选题, 1分)<p>根据费德勒的权变领导理论,在人际关系好、任务结构简单的环境中,应采取( )领导方式会有较高的工作绩效。</p> 选项: A: <p>参与型</p> B: <p>任务导向型</p> C: <p>关系取向型</p> D: <p>成就导向型</p>
根据费德勒的权变领导理论,在人际关系好、任务结构简单的环境中,应采取( )领导方式会有较高的工作绩效。 选项: A、参与型 B、任务导向型 C、关系取向型 D、成就导向型
根据费德勒的权变领导理论,在人际关系好、任务结构简单的环境中,应采取( )领导方式会有较高的工作绩效。 选项: A:参与型 B:任务导向型 C:关系取向型 D:成就导向型
(单选题, )根据费德勒的权变领导理论,在人际关系好、任务结构简单的环境中,应采取( )领导方式会有较高的工作绩效。 选项: A: 参与型 B: 任务导向型 C: 关系取向型 D: 成就导向型
根据费德勒的权变领导理论,在⼈际关系好、任务结构简单的环境中,应采取( )领导⽅式会有较⾼的⼯作绩效。 选项: A: 参与型 B: 任务导向型 C: 关系取向型 D: 成就导向型
根据费德勒的权变领导理论,在人际关系好、任务结构简单的环境中,应采取( )领导方式会有较高的工作绩效。 A: 参与型 B: 任务导向型 C: 关系取向型 D: 成就导向型
根据费德勒的权变领导理论,在人际关系好、任务结构简单的环境中,应采取( )领导方式会有较高的工作绩效。 选项: A: <p>参与型</p> B: <p>任务导向型</p> C: <p>关系取向型</p> D: <p>成就导向型</p>
根据费德勒的权变管理理论,领导环境不利的时候,应该采取任务导向型领导方式。领导环境有利的时候,应该采用( )领导方式? 选项: A:<p>员工导向型</p> B:<p>任务导向型</p> C:<p>A或B均可</p> D:<p>其它</p>
费德勒的权变领导理论将领导者的风格分为()。 选项: A:<p>民主型</p> B:<p>放任型</p> C:<p>任务取向型</p> D:<p>独裁型</p> E:<p>关系取向性</p>
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