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热门标签: 东道国
影响外派人员跨文化适应的外在因素包括()。选项: A:家庭支持 B:组织支持 C:东道国政治法律环境 D:东道国文化环境
外派人员绩效反馈的目的有( )。 选项: A、为外派人员晋升或奖励提供参考 B、使东道国及母国上级获得相关信息 C、提高绩效管理的有效性 D、改进外派人员工作绩效 E、制度绩效改进计划
外派人员的绩效主要受到以下哪些因素的影响?( )A.工作任务B.总部支持C.东道国环境D.文化适应E.外派人员的人格特征
以360度绩效考评法对外派人员绩效进行评估时,可能成为外派人员绩效评估参与者的有:( )选项: A:外派人员本人 B:东道国直接管理者 C:母公司管理者 D:同事
以360度绩效考评法对外派人员绩效进行评估时,可能成为外派人员绩效评估参与者的有:( )选项: A:同事 B:东道国直接管理者 C:母公司管理者 D:外派人员本人
以下不属于影响外派人员绩效管理的因素是( )。 选项: A:外派人员薪酬计划 B:东道国员工可获得情况 C:外派人员的文化适应情况 D:母公司与外派地之间的时间差别和地理分割
为了降低市场进入风险,企业倾向于采取联盟方式进入东道国市场。企业采取联盟方式进入东道国市场,主要是基于 等战略性考虑。 选项: A、风险共担 B、资源集聚 C、资产保护 D、灵活应对
为了降低市场进入风险,企业倾向于采取联盟方式进入东道国市场。企业采取联盟方式进入东道国市场,主要是基于 等战略性考虑。选项: A:风险共担; B:资源集聚; C:资产保护; D:灵活应对
政治风险分为政治行为风险和非政府群体行为的风险,以下不是东道国的政治行为风险的是 选项: A:征收与国有化; B:政府腐败; C:政策法律变更; D:大规模罢工
海外投资是用自有资金对东道国的一些制造业或者生产企业进行投资,和海外并购不同。( ) 选项: A:对 B:错
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