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外派人员的绩效主要受到以下哪些因素的影响?( )
A:工作任务
B:总部支持
C:东道国环境
D:文化适应
E:外派人员的人格特征
工作任务
东道国
外派
发布时间:
2024-06-10 16:55:27
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相关试题
1.
外派人员的绩效主要受到以下哪些因素的影响?( ) 选项: A:工作任务 B:总部支持 C:东道国环境 D:文化适应 E:外派人员的人格特征
2.
影响外派人员绩效的因素有( )。A.上级的支持B.东道国的环境C.文化适应D.组织结构E.家庭支持
3.
影响外派人员绩效的因素有( )。A.上级的支持B.东道国的环境C.文化适应D.组织结构E.家庭支持
4.
影响外派人员工作绩效高低的因素有() 选项:A、工作任务 B、总部的支持 C、东道国环境 D、文化调整
5.
影响外派人员跨文化适应的外在因素包括()。选项: A:家庭支持 B:组织支持 C:东道国政治法律环境 D:东道国文化环境
6.
下面哪个不是影响外派人员绩效的因素 选项: A、母国的环境 B、东道国的环境 C、组织结构 D、家庭支持
7.
下面哪个不是影响外派人员绩效的因素 选项: A、母国的环境 B、东道国的环境 C、组织结构 D、家庭支持
8.
影响外派人员成功的外部因素有 选项: A:东道国的文化环境; B:外派人员对相关技能和资源的掌握和利用; C:外派人员是否在当地有认识的人; D:外派人员的动机
9.
影响外派人员绩效的主要有A.汇率B.东道国经济情况C.转移价格D.母子公司的协作关系
10.
影响外派人员绩效的主要有A.汇率B.东道国经济情况C.转移价格D.母子公司的协作关系
11.
影响外派人员绩效的主要有
12.
与国内员工相比,影响外派员工绩效的特殊因素包括( )。选项: A:工作任务; B:薪酬计划; C:东道国环境; D:家庭适应性
13.
外派人员绩效反馈的目的有( )。 选项: A、为外派人员晋升或奖励提供参考 B、使东道国及母国上级获得相关信息 C、提高绩效管理的有效性 D、改进外派人员工作绩效 E、制度绩效改进计划
14.
国际企业在制定其外派人员的绩效考核标准时,以下哪一点不合适? 选项: A:统一子公司业绩考核和外派人员业绩考核的标准 B:外派人员的考核不能只注重有形的数字指标 C:考虑汇率对外派人员业绩的影响 D:总部战略目标对外派人员业绩的影响
15.
外派人员绩效反馈的目的有( )。 选项: A:改进外派人员工作绩效 B:使东道国及母国上级获得相关信息 C:制度绩效改进计划 D:提高绩效管理的有效性 E:为外派人员晋升或奖励提供参考
16.
外派人员绩效反馈的目的有( )。 选项: A、为外派人员晋升或奖励提供参考 B、使东道国及母国上级获得相关信息 C、提高绩效管理的有效性 D、改进外派人员工作绩效 E、制度绩效改进计划
17.
影响外派人员跨文化适应的外在因素包括()。
18.
以360度绩效考评法对外派人员绩效进行评估时,可能成为外派人员绩效评估参与者的有:( )选项: A:同事 B:东道国直接管理者 C:母公司管理者 D:外派人员本人
19.
制订绩效改进计划的目的在于改进外派人员的绩效,因此要清楚外派人员行为改变的条件,具体包括( )。 选项: A:外派人员改变的意愿 B:外派人员改变所需知识和技术 C:外派人员改变的工作氛围 D:外派人员改变后的奖励
20.
以360度绩效考评法对外派人员绩效进行评估时,可能成为外派人员绩效评估参与者的有:( ) 选项: A、外派人员本人 B、东道国直接管理者 C、母公司管理者 D、同事
21.
以360度绩效考评法对外派人员绩效进行评估时,可能成为外派人员绩效评估参与者的有:( ) 选项: A:外派人员本人 B:东道国直接管理者 C:母公司管理者 D:同事
22.
影响外派人员绩效管理的因素有:( )选项: A:驻外任务角色 B:公司总部支持 C:员工来源 D:跨国公司规模
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