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热门标签: 员工
企业将“潜力”定义为员工可以晋升的能力,就需要考虑到员工的 ( )选项: A:绩效 B:个性特征 C:能力 D:动机水平
企业将“潜力”定义为员工可以晋升的能力,就需要考虑到员工的 ( )A.个性特征B.动机水平C.绩效D.能力
企业将“潜力”定义为员工可以晋升的能力,就需要考虑到员工的 ( )
【多选题】影响薪资制定的员工个人因素包括() A. 员工所处的职位 B. 员工的能力与绩效 C. 员工的需求偏好 D. 员工的学历
彼得原理指的是,企业的员工晋升决策不能完全依赖于( )。A.员工的态度B.员工的能力C.员工过去的业绩D.员工的潜力
【多选题】员工入职培训包括() A. 新员工入职培训 B. 员工工作轮换培训 C. 员工转岗培训 D. 晋升培训 E. 岗位资格培训
企业内部的晋升竞赛是根据()来作出晋升决策的。A.员工的资历B.员工的能力C.员工的工作表现D.员工 选项:A、企业内部的晋升竞赛是根据()来作出晋升决策的。 A.员工的资历B.员工的能力C.员工的工作表现D.员工的相对工作绩效
.员工的工作业绩完全由其个人的能力水平决定。( )选项: A:对 B:错
员工的态度问题不会影响员工的工作激情。 选项: A:正确 B:错误
在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度,应以()作为信息的主要来源。 选项: A、该员工的同事 B、该员工本人 C、该员工的直接主管 D、该员工的最高主管
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