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热门标签: 员工
员工关系管理主要包括()。选项: A:劳动关系管理 B:员工纪律管理 C:员工沟通管理 D:员工活动管理
如果给员工涨工资能增强对员工的激励,那么它就符合________。选项: A:期望理论 B:双因素理论 C:强化理论 D:公平理论
通过提高员工报酬,给员工发福利,激励员工提升工作效率,属于()
提高员工道德素质的首要途径是选项: A: 建立道德准则和决策规则; B:在道德方面领导员工; C:挑选高道德素质的员工; D:对员工进行道德教育
从员工发展的角度来看,绩效管理的作用包括()。A.提高员工的工作绩效B.加强员工自我管理C.发掘员 选项:A、从员工发展的角度来看,绩效管理的作用包括()。 A.提高员工的工作绩效B.加强员工自我管理C.发掘员工的潜能D.为干部后备队伍的建设提供依据
员工个人开发计划是为了员工的未来发展而设计的,针对的是员工未来的工作绩效。选项: A:正确; B:错误
绩效管理与绩效考评之间存在区别,又有密切的联系,下面叙述正确的是()。选项: A:绩效管理以绩效考评为基础 B:绩效考评做好了,绩效管理就一定能做好 C:绩效管理包含绩效评估过程 D:绩效评估主要为了员工工作结果等目标实现,而绩效管理是为了组织的目标实现
绩效目标确立的三个关键要素是( )。 选项: A、绩效目标的来源 B、管理者、员工与组织的共同参与 C、绩效目标的种类 D、绩效目标设置的原则 E、绩效目标的数量
绩效目标确立的三个关键要素是( )。 选项: A、绩效目标的来源 B、管理者、员工与组织的共同参与 C、绩效目标的种类 D、绩效目标设置的原则 E、绩效目标的数量
绩效目标确立的三个关键要素是( )。选项: A:绩效目标的来源; B:管理者、员工与组织的共同参与; C:绩效目标的种类; D:绩效目标设置的原则; E:绩效目标的数量
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