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热门标签: 工作岗位
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。 选项: A:培训制度 B:工作说明 C:工资制度 D:任务计划表
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在()工作岗位上实施。A.辅助性B.服务性C.临时性D.替代性
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在()的工作岗位上实施。 选项: A、A固定性 B、B临时性 C、C辅助性 D、D替代性
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能()的工作岗位上实施。 选项: A、临时性 B、辅助性 C、替代性 D、基础性
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在( )的工作岗位上实施。2分] 选项: A:.临时性 B:.辅助性 C:.替代性 D:.以上全不对
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,不能在哪种的工作岗位上实施() 选项: A、临时性 B、流动性 C、辅助性 D、替代性
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在( )的工作岗位上实施。 选项: A:临时性 B:辅助性 C:暂时性 D:替代性
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在( )工作岗位上实施。 选项: A:临时性 B:辅助性 C:替代性 D:服务性
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在( )的工作岗位上实施。 选项: A:A.临时性 B:B.辅助性 C:C.替代性 D:D.以上全不对
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在( )的工作岗位上实施。 选项: A:A.临时性 B:辅助性 C:替代性 D:以上全不对
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