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热门标签: 工作岗位
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在( )的工作岗位上实施。 选项: A:A.临时性 B:辅助性 C:替代性 D:以上全不对
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在()()或者()的工作岗位上实施。 选项: A:A:临时性。 B: C:略 D:略 E:略 F:略
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在()()或者()的工作岗位上实施。 选项: A:A:临时性。 [object Object] C:略 D:略 E:略 F:略
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在( )工作岗位上实施。 选项: A:A、临时性 B:B、辅助性 C:C、替代性 D:D、服务性
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在( )工作岗位上实施。 选项: A:核心机密岗位 B:临时性 C:辅助性 D:替代性
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。A.正确B.错误
( )是通过发挥自己的主动性和创造性,开辟新的工作岗位、拓展职业活动范围、创造新业绩的实践过程。 选项: A、求职 B、学习 C、创业 D、培训
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是()
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是() 选项: A:解除合同 B:终止合同 C:变更合后 D:续订合同
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是终止合同。( ) 选项:A、正确B、错误
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