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热门标签: 管理工具
下列绩效管理工具更有助于建立学习型组织是()。A、目标管理法B、平衡计分卡C、关键绩效指标法D、标杆管理法
( )是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。 选项: A、目标管理法 B、平衡计分卡法 C、标杆超越法 D、关键绩效指标法
绩效管理工具不包括() 选项: A:关键事件法; B:目标管理法; C:标杆超越法; D:平衡计分卡法
下列哪项绩效管理工具更有助于建立学习型组织() 选项: A、平衡计分卡 B、目标管理法 C、关键绩效指标法 D、标杆管理法
下列绩效管理工具更有助于建立学习型组织是()。 选项: A、目标管理法 B、平衡计分卡 C、关键绩效指标法 D、标杆管理法
以下哪一种绩效管理工具一定属于非战略性绩效管理工具( )。 选项: A:表现性评价 B:目标管理法 C:关键绩效指标法 D:标杆管理法
OKR是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。A.正确B.错误
OKR即目标与关键成果法,是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法,OKR的思路源自德鲁克的目标管理。()A.正确B.错误
OKR(Objectives and Key Results)即目标与关键成果法,是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。A.正确B.错误
OKR是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。 选项: A:正确 B:错误
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