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现代人力资源管理的目标是人尽其オ。( )
选项:
A:正确
B:错误
资源管理
现代人
尽其
发布时间:
2024-03-26 02:32:54
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1.
根据人力资源管理目标相关内容,“人尽其才,才尽其用”属于( )目标? 人力资源管理的小目标组织的目标个体的目标共同的目标
2.
根据人力资源管理目标相关内容,“人尽其才,才尽其用”属于( )目标? 人力资源管理的小目标|组织的目标|个体的目标|共同的目标
3.
根据人力资源管理目标相关内容,“人尽其才,才尽其用”属于()目标。A.人力资源管理的小目标B.组织的目标C.个体的目标D.共同的目标
4.
根据人力资源管理目标相关内容,“人尽其才,才尽其用”属于( )目标
5.
根据人力资源管理目标相关内容,“人尽其才,才尽其用”属于()目标A.()人力资源管理的小目标B.()组织的目标C.()个体的目标D.()共同的目标
6.
人力资源管理的本质() 选项: A、人尽其才 B、物尽其用 C、各得其所 D、因事设岗
7.
传统的人事劳动管理把人看作“经济人”;现代的人力资源管理把人看作“自然人”。 选项: A:正确 B:错误
8.
现代人力资源管理的重点是选人、用人、育人、留人。A.正确B.错误
9.
滑雪场人力资源管理的目标包括( )。选项: A:打造一支高素质的员工队伍 B:使员工队伍得到优化组合 C:做到人尽其才,才尽其用 D:建立一套科学的人力资源开发利用体系
10.
下列各项属于人力资源管理目标的是( )。 选项: A:正确 B:错误
11.
目前我国人力资源丰富,但劳动力整体素质不高,人オ结构不合理。 选项: A:正确 B:错误
12.
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。(A)人力资源管理目标(B)人力资源管理对象(C)人力资源管理活动(D)人力资源管理概念
13.
酒店企业人力资源管理的直接目标就是要满足企业生产经营战略对于人力资源的需求,做到( )( )( )( )( )。选项: A:事得其人; B:人浮于事; C:人尽其才; D:人事相宜
14.
人力资源管理的最终目标是保证价值源泉中人力资源的数量和质量选项: A:正确; B:错误
15.
人力资源管理的职能是选人、育人、用人、留人。 选项: A:正确; B:错误
16.
最能达到“人尽其才,才尽其用”目的的人力资源测评类型是
17.
人力资源管理是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力物力经常保护最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调。充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。 选项: A:正确 B:错误
18.
在现代人力资源管理中,人力资源部是推动企业变革的重要力量。 选项: A:正确 B:错误
19.
人力资源管理是对人进行的管理,因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法,人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础。 选项: A、正确 B、错误
20.
( )就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才、事得其人、人事相宜,以实现组织目标。 选项: A:人力资源管理 B:人力资源开发 C:人力资源规划 D:人力资源成本核算
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