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在现代人力资源管理中,人力资源部是推动企业变革的重要力量。
选项:
A:正确
B:错误
发布时间:
2024-05-14 16:09:23
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1.
人力资源管理专员不是变革推动者 选项: A:正确; B:错误
2.
政党是现代国家治理中的重要主体,是推动人类社会进步的重要力量 选项:A、正确 B、错误
3.
现代企业的变革使得口头沟通日益重要,书面沟通不再重要。 ( ) 选项: A:正确 B:错误
4.
现代人力资源管理与开发对人力资源主管的角色定位是()。A 战略伙伴B 员工代表C 组织变革的推动
5.
人力资源管理是每个管理者不可推卸的责任和义务,而不只是人力资源部门的责任和义务。选项: A:正确; B:错误
6.
营销能够支持企业财务部门、人力资源部门的运作。选项: A:正确; B:错误
7.
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变,下列说法确的是( )。①人力资源部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全面的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作,共同制定企业人力资源规划 选项: A:①②④ B: ①②③ C:①③④ D:②③④
8.
人力资源管理是每个管理者不可推卸的责任和义务,而不只是人力资源部门的责任和义务。()A、正确B、错误
9.
绩效管理在企业的人力资源管理中占据核心地位。 选项: A:正确 B:错误
10.
审计是推动国家治理体系和治理能力现代化的重要力量。( ) 选项:A、正确B、错误
11.
人力资源管理是人力资源部门和人力资源各级管理者的事情。( ) 选项: A:对 B:错
12.
在企业的生产活动中,存在着人力资源管理、技术管理、财务管理、作业管理、产品管理等等。其中财务管理最重要。选项: A:正确; B:错误
13.
推行()是现代企业管理的重要组成部分 选项: A、全面预算管理 B、财务管理 C、人力资源管理 D、战略管理
14.
以下关于战略性人力资源管理的说法中,错误的是()。 选项: A、A人力资源战略要和整个组织的战略和运营融为一体 B、B人力资源管理职能在改善员工的技能和组织盈利性方面扮演重要角色 C、C现代人力资源管理最为关注的是如何帮助企业控制人工成本 D、D战略性人力资源注重改变结构和文化、提升组织效率以及实施管理变革等
15.
以下关于战略性人力资源管理的说法中,错误的是()。 选项: A、人力资源战略要和整个组织的战略和运营融为一体 B、人力资源管理职能在改善员工的技能和组织盈利性方面扮演重要角色 C、现代人力资源管理最为关注的是如何帮助企业控制人工成本 D、战略性人力资源注重改变结构和文化、提升组织效率以及实施管理变革等
16.
人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是( )选项: A:有效地为发展战略服务 B:有效地为企业发展服务 C:有效的为经济战略服务 D:有效的为企业管理服务
17.
人力资源管理者的工作要以企业战略为导向,成为( )。选项: A:战略伙伴 B:管理专家 C:员工激励者 D:变革推动者
18.
人力资源管理者的工作要以企业战略为导向,成为( )。 选项: A:战略伙伴 B:管理专家 C:员工激励者 D:变革推动者
19.
关于管理咨询的好处,错误的是()A.有专业的能力和专家的力量,有利于企业管理创新B.第三方中立中作和客观的力量,有时候企业管理者作为企业本身剧中人,往往看不到问题的症结C.推动企业的变革,为企业的改革提供外力推动D.直接提高企业的营业收入
20.
人力资源管理是现代企业管理的()。
21.
强调战略性整体性是现代人力资源管理的重要性质。()选项: A:正确; B:错误
22.
人力资源规划,又称为(),它是企业总体规划的重要组成部分,在整个人力资源管理活动中占有重要的地位。选项: A:人力资源管理 B:人力资源计划 C:人力资源战略 D:人力资源开发
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