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人力资源管理专员不是变革推动者
选项:
A:正确;
B:错误
资源管理
推动者
专员
发布时间:
2024-05-14 16:09:23
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1.
人力资源战略管理是变革推动者 选项: A:正确; B:错误
2.
人力资源管理者的工作要以企业战略为导向,成为( )。选项: A:战略伙伴 B:管理专家 C:员工激励者 D:变革推动者
3.
企业里承担人力资源管理责任的人员包括( )。 选项: A:高层管理者 B:人力资源管理专员 C:普通员工 D:中层管理者
4.
与企业核心竞争优势关联的人力资源管理的角色不包括()。选项: A:战略伙伴 B:员工服务者 C:变革推动者 D:员工监督者
5.
人力资源管理专业人员所扮演的角色有选项: A:战略伙伴; B:变革推动者; C:员工激励者; D:行政专家; E:策划分析师
6.
公共人力资源管理变革
7.
()加快了人力资源管理变革的步伐。
8.
变革政治表明变革的动力更可能来自内部变革推动者。 选项: A:正确; B:错误
9.
人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 选项:A.正确 B.错误
10.
下列属于企业高层管理人员对人力资源管理者的需要的是() 选项: A、组织战略支撑者 B、组织文化管理者 C、组织变革的推动者 D、业务合作伙伴
11.
以下职位发挥“人力资源”职能的有选项: A:招聘专员 B:绩效专员 C:培训专员 D:薪酬专员
12.
以下职位发挥“人力资源”职能的有()。 选项: A、招聘专员 B、绩效专员 C、培训专员 D、薪酬专员
13.
从法律依据来看,政府人力资源管理与企业人力资源管理并无不同。 选项: A:正确; B:错误
14.
人力资源管理环境的稳定性,就是影响人力资源管理活动的因素的变化大小。 选项: A:正确; B:错误
15.
人力资源管理的角色定位不包括:( )选项: A: 行政事务专家; B: 员工支持者; C: 业务伙伴; D: 创新推动者
16.
人力资源管理的英文缩写为CRM。 选项: A:正确 B:错误
17.
(10分)【判断题】人力资源管理计划是人力资源管理规划的结果,也是项目管理计划的一部分。A 正确B 错误 选项: A:正确 B:错误
18.
人力资源管理5P模型包括如下要素( )。 选项: A:人力资源管理理念 B:人力资源管理策略 C:人力资源管理计划 D:人力资源管理规则 E:人力资源管理技术
19.
人力资源管理秉持多元主义的理念。 选项: A:正确; B:错误
20.
关于人力资源管理,下列说法错误的是( ) 选项: A:人力资源管理是企业管理的一部分 B:人力资源管理的最终目的是提高企业的效益 C:人力资源管理是人力资源管理部门的事 D:人力资源管理贯穿于组织经营全过程
21.
关于人力资源管理的责任,以下陈述错误的是( )。选项: A:所有的管理者都要承担人力资源管理的责任 B:人力资源管理者承担人力资源管理的责任 C:直线管理者能够承担人力资源管理部分的责任 D:人力资源管理的责任只能由专业的人力资源管理部门承担
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