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相关试题
- 1.15.双因素理论中的保健因素,指A能影响和促进职工工作满意度的因素B能保护职工心理健康的因素A、能影响和预防职工不满意感发生的因素B、能预防职工心理疾病的因素
- 2.10.双因素理论中的保健因素,指A能影响和促进职工工作满意度的因素B能保护职工心理健康的因素A、能影响和预防职工不满意感发生的因素B、能预防职工心理疾病的因素
- 3.双因素理论中的保健因素，指（ ）。（p54） 选项： A、能影响和促进职工工作满意度的因素 B、能保护职工心理健康的因素 C、能影响和预防职工不满意感发生的因素 D、能预防职工心理疾病的因素
- 4.双因素理论中的保健因素，指（C ）。 选项： A: 能影响和促进职工工作满意度的因素 B: 能保护职工心理健康的因素 C: 能影响和预防职工不满感发生的因素 D: 能预防职工心理疾病的因素
- 5.双因素理论中的保健因素，指（ ）。 选项： A: 能影响和促进职工工作满意度的因素 B: 能保护职工心理健康的因素 C: 能影响和预防职工不满感发生的因素 D: 能预防职工
- 6.激励理论中的双因素理论，涉及一个叫做保健因素的概念。它指的是（）。 选项： A:能影响和促进职工工作满意感的因素 B:能保护职工心理健康的因素 C:能影响和预防职工不满意感发生的因素 D:能预防职工生理疾病的因素の
- 7. 双因素理论中的保健因素，指（ ） 。选项： A:能影响和促进职⼯⼯作满意度的因素 B:能保护职⼯⼼理健康的因素 C:能影响和预防职⼯不满意感发⽣的因素 D:能预防职⼯⼼理疾病的因素
- 8.赫兹伯格的双因素理论认为,对职工能产生直接激励作用的因素有()
- 9.双因素理论中的保健因素是指（ ） 选项： A:影响和促进职⼯⼯作满意感的因素 B:保护职⼯⼼理健康的因素 C:预防职⼯⼼理疾病的因素 D:影响和预防职⼯不满意感产⽣的因素
- 10.“双因素理论”中，能防止人们产生不满意感的一类因素是( )。选项： A:工作业绩; B:激励因素; C:工作内容; D:保健因素
- 11.根据双因素激励理论,只有将奖金变为“保健因素”才能调动职工的工作积极性
- 12.根据双因素激励理论，只有将奖金变为“保健因素”才能调动职工的工作积极性。
- 13.依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素能起激励作用。（）
- 14.根据双因素激励理论，只有将奖金变为“保健因素”才能调动职工的工作积极性。选项： A:对 B:错
- 15.赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有( )。选项： A:工作上的成就感; B:工作职务上的责任感; C:和谐的人际关系; D:良好的工作条件; E:工作本身的挑战性和兴趣
- 16.依据双因素理论的观点，保健因素能起到很大的激励作用。
- 17.双因素理论认为，能真正对人起到激励作用的是（ ）选项： A:保健因素 B:激励因素 C:成就因素 D:过程因素
- 18.赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（ ） 选项： A:工作上的成就感 B:工作职务上的责任感 C:和谐的人际关系 D:良好的工作条件 E:工作本身的挑战性和兴趣 确认答案
- 19.【题干】依据双因素理论的观点，保健因素能起到很大的激励作用。
- 20.赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为（）。A、激励因素B、保健因素C、不满意因素D、满意因素
- 21.关于双因素理论，下列说法不正确的是（ ）。A、保健因素不能起到激励员工的作用B、激励因素包括成就感、晋升、工作本身C、保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D、双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
- 22.[单选] 关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。A . 保健因素不能起到激励员工的作用B . 激励因素包括成就感、晋升、工作本身C . 保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D . 双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
- 23.关于双因素理论，下列说法不正确的是（ ）。A、保健因素不能起到激励员工的作用B、激励因素包括成就感、晋升、工作本身C、保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D、双因素理论又称激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
- 24.1根据双因素激励理论，只有将奖金变为“保健因素”才能调动职工的工作积极性A.正确B.错误
