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工作满意度与员工流动率之间是正相关的。 ()
满意度
员工
流动率
发布时间:
2024-03-26 06:09:40
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相关试题
1.
工作满意度与员工流动率之间是负相关的。()
2.
关于工作满意度与工作行为之间的关系,以下说法正确的是( )。 选项: A:工作满意度与客户满意度正相关 B:工作满意度与离职率负相关 C:工作满意度与缺勤率负相关 D:工作满意度与工作绩效正相关
3.
举例说明工作满意度与绩效、员工流动之间的关系
4.
[问答题] 举例说明工作满意度与绩效、员工流动之间的关系
5.
工作满意度与员工流动的关系
6.
员工的工作满意度和离职倾向之间存在正相关关系 选项: A:正确; B:错误
7.
公司员工满意度调查的目的是什么?( )A、提高员工工作效率B、提高员工工作满意度C、降低员工流失率D、以上都是
8.
满意度与工作绩效之间的关系为()。A.工作满意度与工作绩效之间关系的研究反而更支持高的工作绩效 选项:A、满意度与工作绩效之间的关系为()。 A.工作满意度与工作绩效之间关系的研究反而更支持高的工作绩效会促成高的工作满意度这一观点B.工作满意导致绩效提高C.高的满意度会为员工带来更高的经济上的、社会上的和心理上的回报,从而提高绩效D.高的绩效会增加员工的组织忠诚度,促使员工对工作更加投入,最终导致绩效得以提高
9.
下列选项中,描述正确的是() 选项: A、任职时间与生产率负相关\n B、任职时间与缺勤率负相关\n C、任职时间与离职率正相关\n D、任职时间与工作满意度无关
10.
满意度与工作绩效之间的关系为( )。A.工作满意度与工作绩效之间关系的研究反而更支持高的工作绩效会促成高的工作满意度这一观点B.工作满意导致绩效提高C.高的满意度会为员工带来更高的经济上的、社会上的和心理上的回报,从而提高绩效D.高的绩效会增加员工的组织忠诚度,促使员工对工作更加投入,最终导致绩效得以提高
11.
心理契约是联系组织与员工的纽带,是存在于员工与企业之间的隐性契约,其核心是员工满意度。( )
12.
员工的工作满意度和企业绩效之间存在因果关系
13.
工作满意度高的员工比工作满意度低的员工有更高的绩效。()
14.
工作满意度的均衡水平模型认为() 选项: A、每个员工都有其典型的工作满意度水平,即均衡水平 B、工作中的情境因素或某些事件可以改变员工的满意度水平,且满意度不会再回到均衡水平 C、要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与“理想工作”相比较 D、管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度,需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的 E、工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动
15.
关于工作满意度和工作绩效之间关系的研究,更支持以下哪种观点?( )。A、工作满意度与工作绩效关系不大B、工作满意度导致工作绩效提高C、高的工作绩效会促使高的工作满意度D、工作满意度与工作绩效之间是一种单向的因果关系
16.
工作满意度高的员工产生的结果是()? 降低缺勤率周边绩效高工作绩效高幸福感强
17.
工作满意度高的员工产生的结果是()? 幸福感强降低缺勤率工作绩效高周边绩效高
18.
弹性工作制(). 选项: A:可以合用全体员工 B:可以让员工自己选择关键工作段 C:可以减少员工的固定薪酬成本 D:有助于减少缺勤率,提高生产率和员工满意度
19.
一般而言,金融资产的流动性与风险性、收益性之间的关系是( )。选项: A:流动性与风险性正相关 B:流动性与收益性负相关 C:风险性与收益性正相关 D:流动性与风险性负相关
20.
员工的工作满意度和企业绩效之间存在因果关系 选项: A:正确; B:错误
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