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企业战略明确是制定精确的人力资源规划的前提
选项:
A:正确
B:错误
人力资源
企业战略
前提
发布时间:
2024-06-15 15:33:41
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1.
人力资源战略与企业战略的关系是() 选项: A、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础 B、人力资源战略与企业战略的相互配合 C、人力资源战略为企业战略的制定提供信息 D、企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障
2.
人力资源规划与企业战略的关系是()。 选项: A、A企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用 B、B企业战略对人力资源规划过程具有制约作用 C、C人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障 D、D人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善 E、E人力资源规划是企业战略的重要组成部分
3.
人力资源规划与企业战略的关系是选项: A:企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用; B:企业战略对人力资源规划过程具有制约作用; C:人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障; D:人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善; E:人力资源规划是企业战略的重要组成部分
4.
人力资源管理的职能有()选项: A:人力资源规划; B:培训开发; C:企业战略制定; D:组织运营管理
5.
8.关于企业战略与人力资源战略的说法,下列正确的是( )①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略 选项:A.①②③④ B.②③④ D. ①②④ C.①②③
6.
8.关于企业战略与人力资源战略的说法,下列正确的是( )①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略 选项:A.①②③④ B.②③④ D. ①②④ C.①②③
7.
人力资源规划的工作流程包括() 选项: A、人力资源预测 B、制定人力资源政策 C、制定人力资源规划 D、人力资源规划的执行 E、人力资源规划的评价
8.
发音正确是内容正确的前提。() 选项: A、正确 B、错误
9.
企业的人力资源是企业获取核心竞争力的基础,是企业战略规划实现的关键。()5分 选项: A:正确 B:错误
10.
采样准确是保证化验结果正确的前提条件。() 选项: A:正确 B:错误
11.
运营战略指导企业战略的制定,对企业战略起支撑作用。 选项: A:正确 B:错误
12.
下列关于人力资源规划的说法,错误的是( )。 选项: A:人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标,而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效 B:人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 C:狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划 D:人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴
13.
人力资源规划的评价和控制过程的首要步骤是( )。 选项: A:定性评价人力资源规划效益状况 B:制定人力资源规划效益标准 C:定量评价人力资源规划效益状况 D:衡量分析人力资源规划效益
14.
下列关于人力资源战略规划的说法不正确的是( )。 选项: A: 人力资源战略规划实施是指人力资源规划的制定、实施、调控和修订等多个环节周转与循环的过程 B: 人力资源战略规划制定是对组织未来人力资源开发、利用、提高的使命、愿景等作出总体预测、决策和安排,并提出规划方案的过程 C: 人力资源战略规划调控是指企业为了保证人力资源战略规划正常顺利的运行,通过规划评估、规划调整等环节,对人力资源战略规划的实施进行有效控制的过程。 D: 人力资源战略规划实施是指人力资源战略规划正式制定并审查通过后,从规划期期初开始贯彻执行,到规划期期末最终完成的全过程。
15.
人力资源规划的程序包含()。选项: A:信息的调查收集与分析准备 B:人力资源需求和供给的预测 C:人力资源规划的制定 D:执行与评价人力资源规划
16.
人力资源规划的程序包含()。选项: A:人力资源规划的制定 B:信息的调查收集与分析准备 C:执行与评价人力资源规划 D:人力资源需求和供给的预测
17.
人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键,常见的人力资源开发战略措施不包括( ) 选项: A:拓宽沟通渠道 B:帮助员工制定并实施职业发展规划 C:拓宽员工的职业发展通道 D:加强创新型人才的培养
18.
发音正确是内容正确的前提。()
19.
人力资源规划制定的步骤不包括()
20.
人力资源规划的程序( ) 选项: A、 组织目标与战略分析 B、 收集和整理人力资源相关信息 C、 人力资源预测及制定人力资源规划 D、 执行与控制人力资源规划以及人力资源规划的评价与反馈
21.
( A )是人力资源战略与规划的基础,也是战略与规划能够实施的保证 选项: A:企业资源 B:企业战略 C:企业招募 D:企业甄选
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