请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
答案：
以下文字与答案无关
提示：有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题，这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏，所以恳请 广大网友理解。
相关试题
- 1.招聘环节中，可以利用专业的职业测评技术，评价应聘人员的各种素质及其与应聘岗位匹配程度的是 选项： A:明确岗位; B:发布信息; C:面试选择; D:试用转正
- 2.公开招聘公务员，应重点测查应聘人员的专业素养、业务能力和岗位匹配程度。 选项： A:正确; B:错误
- 3.对应聘护士的面试的目的是 选项： A:考察应聘者对岗位的适合程度 B:考核应聘者专业技术操作的能力 C:测试应聘者团队合作能力 D:考核应聘者岗位胜任能力 E:评价应聘者护理工作质量
- 4.事业单位公开招聘工作人员面试测评主要测试应聘人员适应岗位要求的（)。 选项：A、基本素质B、职业道德C、工作业绩D、廉洁自律E、实际工作能力
- 5.事业单位公开招聘工作人员面试测评主要测试应聘人员适应岗位要求的（)。 选项：A、基本素质B、职业道德C、工作业绩D、廉洁自律E、实际工作能力
- 6.用人单位/部门负责审核应聘人员的（）技能等级、岗位匹配度等专业信息。
- 7.用工部门主要围绕岗位任职要求，对应聘人员的（ ）、（ ）及（ ）、（ ）方面进行面试 选项：A、A.专业能力B、B.专业知识C、C.综合素质D、D.与团队的匹配度
-
8.面试是政府及企事业单位招录选人才过程中不可替代的环节。因为用人单位可以通过面试了解应聘者的综合能力、素质及个性等，选择与招聘岗位匹配度更高的人选，而那些不适合所报岗位的应聘者将被淘汰。
以下哪项是上述论证最可能假设的? 选项： A:面试的唯一目的是为了了解应聘者的综合能力、素质与个性 B:综合能力、素质和个性是用人单位选应聘者的最主要因素 C:只有经验丰富的人力源经理和面试官才能通过面试准确评估应聘者的综合能力、素质与个性 D:应聘者的综合能力、素质和个性很难通过招的其他环节展示 - 9.面试的自我介绍内容要切中要害，与求职岗位无关的内容不说，重点介绍自己具有与应聘岗位匹配的素质和能力。
- 10. 招聘的流程包括以下哪些环节？ 选项： A、 制定招聘计划 B、 发布招聘信息 C、 应聘者资格审查 D、 测评与甄选 E、 录用决策 F、 招聘评估
- 11.员工招聘时的需开展①招聘信息发布②应聘者申请③招聘计划④人员录用⑤应聘者筛选⑥面试（笔试）。其流程正确的是（ ） 选项： A、③①②⑤⑥④ B、①②③⑤④⑥ C、②①③⑤④⑥ D、③①⑤②⑥④
- 12.在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常 也是以测评内容为依据而设计的。（ ） 选项： A:正确 B:错误
- 13.通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。 选项： A:传播范围广 B:作用效果较长，信息量丰富 C:信息发布迅速 D:应聘人员数量大 E:应聘人员素质较高
- 14.应聘教师岗位的核心环节是() 选项： A、笔试 B、面试 C、试讲 D、说课
- 15.关于面试工作要点,说法不正确的是:() 选项： A:面试要有面试准备清单 B:面试的人本身专业度很重要 C:面试的对象是岗位,要看个人跟岗位之间是否匹配,如果与岗位不匹配,即使这个人很好,也不能 D:面试官可以按照自己理好的思路去面试应聘者
- 16.就业信息应该包括选项： A:就业形势与政策 B:招聘单位信息 C:招聘岗位信息 D:应聘联系方式
- 17.就业信息应该包括 选项： A:就业形势与政策 B:招聘单位信息 C:招聘岗位信息 D:应聘联系方式
- 18.就业信息应该包括选项： A:就业形势与政策 B:应聘联系方式 C:招聘单位信息 D:招聘岗位信息
- 19.小肖是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，不属于招聘规划的步骤的是（）。 选项： A、确定招聘的人数和岗位 B、发布招聘信息 C、考核应聘者 D、选择招聘的方式
- 20.面试官了解应聘者的求职目的,主要是为了考察()等。 选项： A、应聘者对公司的了解程度 B、应聘者对应聘岗位的了解程度 C、应聘者的意愿度 D、应聘者对薪资的期望值 E、应聘者的专业素养
- 21.车间生产一线关键岗位人员选拔一般采取笔试、实作、面试等方式，对应聘人员专业能力和综合素质进行测试、测评，其中笔试成绩占总成绩的30%、实作占（ ）、面试占30%。
- 22.竞聘考评要突出岗位特点，依据岗位任职资格要求，注重能力实绩，可采取笔试、面试、（ ）等多种考评方法，综合评价应聘者的经历、业绩、能力素质等。 选项： A、技术评价 B、技能考核 C、工作业绩评价 D、岗位胜任能力测试
- 23.事业单位招聘人员公开发布招聘信息时,招聘信息应当载明( )等需要说明的事项。 选项： A:用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇 B:应聘人员条件 C:招聘办法 D:考试、考核的时间(时限)、内容、范围
