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组织职业生涯管理就是从()角度出发,对员工的职业生涯进行管理。
A: 组织
B: 个人
C: 社会
D: 技术
管理
职业生涯
组织
发布时间:
2024-04-23 08:38:27
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1.
组织职业生涯管理就是从()角度出发,对员工的职业生涯进行管理。 选项: A、组织 B、个人 C、社会 D、技术
2.
组织职业生涯管理就是从( )角度出发,对员工的职业生涯进行管理。选项: A:组织; B:个人; C:社会; D:技术
3.
组织职业生涯管理就是从( )角度出发,对员工的职业生涯进行管理。 选项: A、组织 B、个体 C、社会 D、技术
4.
组织职业生涯管理就是从( )角度出发,对员工的职业生涯进行管理。 选项: A:组织; B:个体 ; C:社会; D:技术
5.
组织职业生涯管理就是从()角度出发,对员工的职业生涯进行管理。A.组织B.个体C.社会D.技术
6.
组织职业生涯管理就是从()角度出发,对员工的职业生涯进行管理。
7.
【单选题】组织职业生涯管理就是从( )角度出发,对员工的职业生涯进行管理。 A. 组织 B. 个体 C. 社会 D. 技术
8.
组织职业生涯管理就是从( )角度出发,对员工的职业生涯进行管理。选项: A:A.组织; B:B.个体; C:C.社会; D:D.技术
9.
中国大学MOOC:组织职业生涯管理就是从()角度出发,对员工的职业生涯进行管理
10.
组织职业生涯管理是从____的角度对员工进行职业生涯的规划与管理工作的。
11.
从企业的角度,职业生涯管理可以称为组织职业生涯管理,是指由组织实施的,旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的一系列管理方法。( )选项: A:对 B:错
12.
关于职业生涯管理的说法,正确的是( )。 选项: A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面 B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C.积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率 E.职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
13.
个人为自己的职业生涯发展需要,进行自我职业生涯的设计、规划与管理属于( )A、组织职业生涯管理B、个人职业生涯管理C、个人职业生涯设计D、组织职业生涯设计
14.
从组织角度对员工的职业生涯进行管理,集中表现为( )。选项: A:帮助员工制定职业生涯规划 B:建立各种适合员工发展的职业通道 C:针对员工职业发展的需求进行培训 D:给予员工必要的职业指导
15.
职业生涯管理包括( ) 选项: A:公司职业生涯管理 B:个人职业生涯管理 C:组织职业生涯管理 D:部门职业生涯管理
16.
职业生涯管理主要包括( )。选项: A:个人职业生涯管理 B:组织职业生涯管理
17.
组织职业生涯管理的实施步骤有()A.员工自我分析B.制定职业生涯规划表C.组织对员工的评估D.提供职业岗位信息E.进行职业生涯发展咨询
18.
职业生涯管理主要包括: 选项: A:组织职业生涯管理 B: 自我职业生涯管理 C:企业职业生涯管理 D:社会职业生涯管理
19.
职业生涯管理包括个人生涯管理和() 选项: A、职业生涯发展 B、职业生涯动态分析 C、组织职业生涯管理 D、职业生涯咨询
20.
职业生涯管理的任务不包括() 选项: A:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B:确定组织总体发展目标与职业需求规划 C:对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 D:员工的个人发展必须与企业发展的目标相结合
21.
职业生涯管理包括个人生涯管理和() 选项: A、A职业生涯发展 B、B职业生涯动态分析 C、C组织职业生涯管理 D、D职业生涯咨询
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