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培训成果转化的意义有
选项:
A:提升员工个人绩效
B:增强培训效果
C:增强组织竞争力
D:体现培训开发工作价值
竞争力
成果转化
开发工作
发布时间:
2024-05-22 00:26:36
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相关试题
1.
以下哪项不是提高课程成果转化和应用效果的方法? 选项: A:营造员工持续学习的环境 B:增加培训次数 C:制定培训内容应用的行动计划 D:将员工培训成果转化情况列入绩效考核
2.
培训与开发对企业保持竞争优势的作用有()选项: A:提高员工个人能力 B:满足员工实现自我价值的需要 C:提升产品的差异化优势 D:提升组织绩效、推动组织创新
3.
培训与开发的目的是改善员工的工作绩效并提升企业的整体绩效。() 选项: A:正确 B:错误
4.
通过培训可以达到以下哪些目的?( )选项: A:使员工能胜任工作的需求; B:提高组织或个人绩效; C:增强组织或个人的应变和适应能力; D:提高和增强员工对组织的认同感和归属感
5.
培训与开发的目的是为了改善员工绩效并进而提升企业绩效,这是企业进行培训与开发的初衷,也是衡量培训与开发成败的( )。 选项: A、根本标准 B、准则 C、原因 D、动力
6.
培训与开发的最终目的是()。选项: A:提升企业的整体绩效 B:提高员工技能 C:增长员工知识 D:实现员工价值
7.
培训与开发的目的是为了改善员工绩效并进而提升企业绩效,这是企业进行培训与开发的初衷,也是衡量培训与开发成败的( )。A.原因B.动力C.准则D.根本标准
8.
下列关于培训与开发的说法,错误的是() 选项: A:培训与开发可以提高工作绩效水平 B:培训与开发包括职前培训与开发、在职培训与开发和职外培训与开发 C:培训与开发的对象仅限新员工、专业技术人员和操作人员 D:在职培训与开发常常会贯穿于员工职业发展的全过程
9.
培训与开发的目的是改善员工的工作业绩并提升企业的整体绩效。( ) 选项: A:正确 B:错误
10.
培训与开发的目的是改善员工的工作业绩并提升企业的整体绩效。( ) 选项: A:对 B:错
11.
增强员工对组织的认同感和归属感例题: 基本的培训与开发包括( )A、对新员工进行规章制度的培训B、对新员工进行知识和技能的培训与开发C、使现有员工的技能和能力得以提高D、为工作轮换或晋升创造条件
12.
为了强化培训效果,使员工培训工作更加程序化、规范化,保证培训任务落实,提高培训工作效果。( ) 选项: A:对 B:错
13.
培训与开发都是通过提高员工的( )来提升员工的工作业绩,进而提高企业的整体绩效。选项: A:态度; B:知识; C:能力; D:表现
14.
从培训与工作的关系划分,员工培训与开发的形式主要有() 选项: A、在职培训 B、岗前培训 C、脱产培训 D、知识更新培训 E、能力培训
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