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驻外导师的职责不包括( )。
选项:
A:提供母国信息
B:提供归国帮助
C:评价外派人员工作
D:保持与外派人员的联系
不包括
外派
母国
发布时间:
2024-04-06 19:52:27
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相关试题
1.
外派人员绩效反馈的目的有( )。 选项: A:改进外派人员工作绩效 B:使东道国及母国上级获得相关信息 C:制度绩效改进计划 D:提高绩效管理的有效性 E:为外派人员晋升或奖励提供参考
2.
外派人员绩效反馈的目的有( )。 选项: A:改进外派人员工作绩效 B:使东道国及母国上级获得相关信息 C:制度绩效改进计划 D:提高绩效管理的有效性 E:为外派人员晋升或奖励提供参考
3.
为了做好外派人员回任的管理工作,企业可以从以下几个方面入手,包括( )。 选项: A:合理缩小外派人员回任前后的薪酬差别 B:以工作导师为外派人员工作提供支持 C:对外派人员积累的各种知识做好管理 D:打造重视国际化经验的企业文化
4.
对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素,除了()A、名义薪酬的购买力B、母国和东道国的汇率对薪酬水平的影响C、外派人员的工作兴趣D、外派人员的消费偏好
5.
决定外派人员基本工资的是 选项: A:母国工资 B:外派人员所在国工资 C:国际工资结构 D:综合考虑
6.
[单选] 对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素,除了()A . 名义薪酬的购买力B . 母国和东道国的汇率对薪酬水平的影响C . 外派人员的工作兴趣D . 外派人员的消费偏好
7.
为了引导外派人员成功回任,应完善外派人员管理机制,该工作可以从以下几个方面入手,即( )。选项: A:建立一套完整的外派人员管理和交流制度 B:与外派人员签订管理合同 C:建立外派人员定期回访交流制度 D:建立外派人员管理培训制度
8.
为了引导外派人员成功回任,应完善外派人员管理机制,该工作可以从以下几个方面入手,即( )。 选项: A、建立外派人员管理培训制度 B、建立一套完整的外派人员管理和交流制度 C、与外派人员签订管理合同 D、建立外派人员定期回访交流制度
9.
在评估外派人员业绩时,母国公司经理通常依据: 选项: A、外派人员培养跨文化意识的能力 B、一套软性标准,如人际关系技巧 C、外派人员与当地管理人员合作的能力 D、海外子公司市场份额等硬数据
10.
在评估外派人员业绩时,母国公司经理通常依据: 选项: A:海外子公司市场份额等硬数据 B:外派人员与当地管理人员合作的能力 C:一套软性标准,如人际关系技巧 D:外派人员培养跨文化意识的能力
11.
影响外派人员成功的外部因素有 选项: A:东道国的文化环境; B:外派人员对相关技能和资源的掌握和利用; C:外派人员是否在当地有认识的人; D:外派人员的动机
12.
影响外派人员成功的外部因素有选项: A:东道国的文化环境; B:外派人员对相关技能和资源的掌握和利用; C:外派人员是否在当地有认识的人; D:外派人员的动机
13.
对外派人员甄选的标准不能仅仅限制于外派人员的工作能力,其外派意愿、语言能力、文化智力、专业能力和家庭因素对于外派甄选也尤其重要。 外派人员的薪酬福利管理是比较容易的问题,只需要确定一个公平的薪酬水平。 选项: A:正确 B:错误
14.
清楚描述外派人员在外派任务中扮演的角色,以及该角色的自由度和目的等,让外派人员切实感受到外派所面临的各种环境压力和工作压力,从而确保选拔的外派人员具备较强的适应能力,这种甄选方法是( )。 选项: A:真实工作预览 B:角色扮演法 C:压力法 D:环境模拟法
15.
下面哪个不是影响外派人员绩效的因素 选项: A、母国的环境 B、东道国的环境 C、组织结构 D、家庭支持
16.
外派人员的绩效主要受到以下哪些因素的影响?( ) 选项: A:工作任务 B:总部支持 C:东道国环境 D:文化适应 E:外派人员的人格特征
17.
外派人员的绩效主要受到以下哪些因素的影响?( )选项: A:工作任务 B:总部支持 C:东道国环境 D:文化适应 E:外派人员的人格特征
18.
外派人员薪酬分为
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