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- 1.职业生涯指导顾问的任务主要是（ ）选项： A:设定职业发展通道 B:直接为员工的职业生涯发展提供咨询 C:为组织制定和实施职业生涯管理战略 D:负责整个组织中各类职业人员的开发和管理 E:协助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
- 2.职业生涯管理的目标不包括（ ）选项： A:员工的人生目标 B:员工职业生涯管理的长期目标 C:员工职业生涯管理的短期目标 D:员工职业生涯管理的终期目标
- 3.职业生涯管理的任务不包括（） 选项： A:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B:确定组织总体发展目标与职业需求规划 C:对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 D:员工的个人发展必须与企业发展的目标相结合
- 4.关于职业生涯管理的说法，正确的是()。 选项： A、职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面 B、组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C、积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 D、只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率 E、职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
- 5.组织职业生涯管理是从____的角度对员工进行职业生涯的规划与管理工作的。
- 6.员工的职业生涯规划和管理的基本前提是（ ）。 选项： A:职业生涯规划的评估 B:组织职业生涯开发与培训体系的建立 C:开展职业生涯咨询 D:自身的准确定位
- 7.关于职业生涯管理的说法，正确的是（ ）。 选项： A．职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面 B．组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C．积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 D．只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率 E．职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
- 8.组织职业生涯管理的实施步骤有（）A.员工自我分析B.制定职业生涯规划表C.组织对员工的评估D.提供职业岗位信息E.进行职业生涯发展咨询
- 9.组织的职业生涯规划和管理，包括 选项： A:协调组织目标和员工目标的融合 B:为员工实现职业目标提供条件 C:指导员工制定职业发展规划 D:确保员工的职业生涯成功
- 10. 组织的职业生涯管理是指组织协助员工规划其职业发展,并为员工提供必要的教育、训练、轮岗等发展机会,促进员工职业生涯目标实现。
- 11.组织的职业生涯管理包括（ ） 选项： A:员工职业生涯规划; B:提供职业发展路径 ; C:员工退休计划; D:平衡工作家庭关系; E:职业咨询与职业辅导
- 12.专业技术人员职业生涯规划的步骤是()。 选项： A:自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估 B:自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—定期实施评估—职业生涯规划的调整 C:自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业 D:确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整
- 13.后期的职业生涯管理中，组织的任务是（ ） 选项： A:给予员工必要的职业指导 B:帮助员工制定职业生涯规划 C:保证员工合理的职位轮换和晋升 D:针对员工职业发展的需求进行培训
- 14.组织职业生涯管理就是从( )角度出发,对员工的职业生涯进行管理.
- 15.组织职业生涯管理就是从（）角度出发，对员工的职业生涯进行管理。
- 16.职业生涯指导顾问的任务主要有( )。 选项： A:直接为员工的职业生涯发展提供咨询 B:帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作 C:协助组织做好员工的晋升工作．通过一系列方法，来明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等 D:负责研究有关管理人员的聘用和管理问题。
- 17.从企业的角度，职业生涯管理可以称为组织职业生涯管理，是指由组织实施的，旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的一系列管理方法。（ ）选项： A:对 B:错
- 18.职业生涯管理的目的包括（）选项： A:通过帮助员工实现职业理想，而实现组织利益; B:帮助员工实现职业目标; C:完善企业管理机构; D:增加企业管理工作
- 19.关于职业生涯管理效果评估的说法，正确的是( ) 。 选项： A: 职业生涯管理的有效性需要较长时间才能显现 B: 是否达到个人或组织目标及其程度是评估指标之一 C: 具体活动的完成情况主要是指员工参加职业生涯讨论会、参加具体培训课程和员工工作轮换等的情况 D: 绩效指数强调离职率降低、了旷工率降低、员工士气提高等指标 E: 组织在评估职业生涯管理效果的时候，需要对各项内容进行全面的评价
- 20.关于职业生涯管理效果评估的说法，正确的是()。 选项： A:职业生涯管理的有效性需要较长时间才能显现 B:是否达到个人或组织目标及其程度是评估指标之一 C:具体活动的完成情况主要是指员工参加职业生涯讨论会、参加具体培训课程和员工工作轮换等的情况 D:绩效指数强调离职率降低、旷工率降低、员工士气提高等指标 E:组织在评估职业生涯管理效果的时候，需要对各项内容进行全面的评价
- 21.提供职业生涯发展通道不包括()。A、帮助员工制订和执行职业生涯规划B、组织要为员工提供职业通道C、设置多条临近主干道D、组织要为员工疏通职业通道
