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订立劳动合同必须采用书面形式,即未签订书面劳动合同的劳动关系都是无效的。()
选项:
A:是
B:否
劳动关系
劳动合同
书面形式
发布时间:
2024-06-07 20:03:45
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1.
订立劳动合同必须采用书面形式,即未签订书面劳动合同的劳动关系都是无效的。()A.正确B.错误
2.
变更劳动合同应当采用书面形式,未采用书面形式,即使已经实际履行也无效。( )
3.
下列有关劳动合同的形式说法正确的是( ) 选项: A:劳动合同的形式有书面形式和口头形式两种 B:建立劳动关系必须签订书面劳动合同 C:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 D:签订法定形式的劳动合同为无效劳动合同
4.
变更劳动合同应当采用书面形式,未采用书面形式,即使已经实际履行也无效。()
5.
劳动合同变更未采用书面形式则无效。() 选项:A、正确 B、错误
6.
劳动合同的变更凡是未采用书面形式,则变更无效
7.
劳动合同的变更凡是未采用书面形式,则变更无效
8.
劳动合同只能采用书面形式,口头劳动合同是无效的。()
9.
劳动合同只能采用书面形式,口头劳动合同是无效的。()
10.
下列有关劳动合同的形式说法正确的是( ) 选项: A:劳动合同的形式有书面形式和口头形式两种 B:建立劳动关系应当签订书面劳动合同 C:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 D:签订法定形式的劳动合同为无效劳动合同
11.
劳动合同必须采取书面形式来订立
12.
变更劳动合同应当采用书面形式;变更劳动合同未采用书面形式的,视为没有变更。选项: A:对 B:错
13.
下列关于劳动合同形式说法正确的是( )A、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同B、建立劳动关系,应当订立口头劳动合同C、建立劳动关系,可采用书面或口头劳动合同D、非全日制用工也必须采用书面劳动合同
14.
智慧职教: 变更劳动合同应当采用书面形式变更,劳动合同未采用书面形式的,视为没有变更。()
15.
建立劳动关系,可以采用口头或书面形式订立劳动合同。()对错 选项: A:正确 B:错误
16.
《劳动合同法》第十条规定的“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”的正确理解包括选项: A:如果未订立书面劳动合同,则未建立劳动关系; B:订立书面劳动合同是建立劳动关系的形式要件; C:书面劳动合同是劳动关系存在的重要证据; D:书面劳动合同是劳动关系建立的必要条件
17.
劳动合同既可以书面形式订立,也可以口头形式订立() 选项:A:是 B:否
18.
事实劳动关系形成的原因有()。 选项: A:不订立书面劳动合同 B:签订无效劳动合同 C:双重劳动关系 D:以其他合同形式替代劳动合同 E:签订非全日制劳动合同
19.
《劳动合同法》第十条规定的“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”的正确理解包括选项: A:如果未订立书面劳动合同,则未建立劳动关; B:订立书面劳动合同是建立劳动关系的形式要件; C:书面劳动合同是劳动关系存在的重要证据; D:书面劳动合同是劳动关系建立的必要条件
20.
《劳动合同法》第十条规定的“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”的正确理解包括选项: A:如果未订立书面劳动合同,则未建立劳动关; B:订立书面劳动合同是建立劳动关系的形式要件; C:书面劳动合同是劳动关系存在的重要证据; D:书面劳动合同是劳动关系建立的必要条件
21.
未采取书面形式的劳动合同无效。( )A.正确B.错误
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