搜题
章节测试答案
学历考试
继续教育
网课答案
网课答案全集
登录
注册
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
立 即 搜 题
工作要素法这种工作分析系统的步骤包括().
A:收集工作要素
B:整理工作要素C
要素
步骤
工作
发布时间:
2024-06-29 15:03:12
首页
学历考试
推荐参考答案
(
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
联系客服
答案:
以下文字与答案无关
提示:有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题,这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏,所以恳请 广大网友理解。
查看参考答案
相关试题
1.
[多选题]工作要素法操作流程包括() A 收集工作要素 B 分析工作要素 C 整理工作要素 D 划分工作分析维度 E 确定各类工作要素
2.
工作要素法的操作流程包括( )。A.提出工作要素B.整理工作要素C.填写工作要素表D.确定工作要素
3.
[单选] 如果从工作系统的效度方面进行考察,以下选项中正确的是()A . 职位问卷分析法优于工作要素法B . 临界特质分析系统优于工作要素法C . 工作要素法优于临界特质分析系统D . 工作要素法与职位同卷分析法具有相同的效
4.
如果从工作系统的效度方面进行考察,以下选项中正确的是() 选项: A、职位问卷分析法优于工作要素法 B、临界特质分析系统优于工作要素法 C、工作要素法优于临界特质分析系统 D、工作要素法与职位同卷分析法具有相同的效
5.
[单选题]工作分析系统的信度是重复使用某工作分析系统来分析同一工作,得到的结果的变异程度。下列选项中,信度比较排序正确的是()。 A 职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法 B 临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法 C 工作要素法>临界特质分析系统>职位分析问卷法 D 临界特质分析系统>职位分析问卷法>工作要素法
6.
工作分析系统的效度,是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容,以及工作对任职者的要求。下列选项中,内容效度比较排序正确的是() 选项: A、职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法 B、工作要素法>职位分析问卷法>临界特质分析系统 C、工作要素法>临界特质分析系统>职位分析问卷法 D、临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法
7.
从信度比较的视角来考察,以下正确的论述是() 选项:A.职位分析问卷法优于工作要素法 B.工作要素法优于职位分析问卷法 C.工作要素法优于临界特质分析系统 D.以上全不正确
8.
[单选题]在进行信度比较时,以下选项中正确的是() A 职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法 B 临界特质分析系统>职位分析问卷法>工作要素法 C 工作要素法>职位分析问卷法>临界特质分析系统 D 临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法
9.
下列工作分析方法中,( )是一种典型的工作倾向性工作分析系统。 A.工作要素法 B.关键事件法 C.功能性工作分析方法 D.工作任务清单分析法
A.工作要素法
B.关键事件法
C.功能性工作分析方法
D.工作任务清单分析法 选项:A:A.工作要素法
B.关键事件法
C.功能性工作分析方法
D.工作任务清单分析法
10.
以工作为基础的系统性工作分析方法包括( )。 A.关键事件法 B.职位分析问卷法 C.工作要素法 D.功能性工作分析法 E.工作任务清单分析法
A.关键事件法
B.职位分析问卷法
C.工作要素法
D.功能性工作分析法
E.工作任务清单分析法 选项:A:A.关键事件法
B.职位分析问卷法
C.工作要素法
D.功能性工作分析法
E.工作任务清单分析法
11.
从信度比较的视角来考察,以下正确的论述是() 选项: A、职位分析问卷法优于工作要素法 B、工作要素法优于职位分析问卷法 C、工作要素法优于临界特质分析系统 D、以上全不正确
12.
【多选题】工作要素法所涉及的工作要素包括()。 A. 知识技能 B. 能力 C. 工作习惯 D. 个性特点
13.
[单选题]在以下关于工作分析系统信度比较的论述中,正确的是()。 A 职位分析问卷法的信度较高,临界特质分析系统的信度次之,工作要素法的信度最低 B 临界特质分析系统的信度较高,工作要素法的信度次之,职位分析问卷法的信度最低 C 工作要素法的信度较高,职位分析问卷法的信度次之,临界特质分析系统的信度最低 D 临界特质分析系统的信度较高,职位分析问卷法的信度次之,工作要素法的信度最低
14.
以工作为基础的系统性工作分析方法,不包括()。 选项: A:管理职位描述问卷法 B:关键事件法 C:工作要素法 D:功能性工作分析方法
15.
下列选项中,以工作为基础的系统性工作分析方法有( )。A、工作要素法B、关键事件法C、功能性工作分析法D、工作任务清单分析法E、临界特质分析系统
16.
工作分析的要素具体包括()。 A: 工作分析主体 B: 工作分析客体 C: 工作分析的内容 D: 工作分析对象 E: 工作分析小组
17.
由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动,分析职位特征和要求的工作分析方法,是()。 选项: A、A关键事件法 B、B工作要素法 C、C职位分析法 D、D以人为基础的系统性工作分析法 E、E以工作为基础的系统性工作分析法
18.
[多选题]以工作为导向的工作分析方法包括( ) A 关键事件法 B 职能工作分析法 C 任务清单分析法 D 工作要素法 E 临界特质分析法
19.
[多选题]以工作为导向的工作分析方法包括 A 关键事件法 B 职能工作分析法 C 任务清单分析法 D 工作要素法 E 临界特质分析法
20.
[多选题]以工作为导向的工作分析方法包括 ( ) A 关键事件法 B 职能工作分析法 C 任务清单分析法 D 工作要素法 E 临界特质分析法
21.
[多选题]现代工作分析方法包括 A 关键事件法 B 职能工作分析法 C 任务清单分析法 D 职位分析问卷法 E 工作要素法
22.
工作分析,是( )组织某个工作有关的信息的过程,是整个工作分析过程的核心部分。 选项: A.收集、整理、综合 B.收集、分析、整理 C.收集、整理、综合 D.收集、综合、整理
23.
下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。 A.临界特质分析系统B.关键事件法C.工作要素法D.能力要求法E.管理职位分析问卷法
用户中心
登录
没有账号?
点我注册
热门标签
卤化物
安格尔
提了
销货款
米勒
矛和盾
套种
父女
补丁程序
爱卿
登录 - 搜题小帮手
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜题小帮手
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读
《购买须知》
体验
30天体验包
¥
5.99
无赠送,体验一下
查看100次答案
推荐
半年基础包
¥
9.99
畅享300次搜题
查看300次答案
随心用
超值包一年
¥
29.99
超值包,一万次搜题
查看10000次答案
月卡
月卡
¥
19.99
30天无限搜题
查看30天答案
请选择支付方式
已有帐号 点我登陆
微信支付
支付宝扫码
请输入您的手机号码:
点击支付即表示同意并接受了
《服务协议》
和
《购买须知》
填写手机号码系统自动为您注册
立即支付
我们不保证100%有您要找的试题及正确答案!请确保接受后再支付!
联系客服
找回账号密码
微信支付
订单号:
1111
遇到问题请
联系客服
恭喜您,购买搜题卡成功
系统为您生成的账号密码如下:
账号
密码
重要提示:
请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
保存账号查看答案
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
支付完成
取消支付
遇到问题请联系
在线客服