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访谈法就是指通过面对面的交谈来获取职位信息。
选项:
A:错
B:对
访谈
面对面
交谈
发布时间:
2024-06-03 17:15:34
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1.
3、访谈法就是指通过面对面的交谈来获取职位信息。 选项:A:对|B:错
2.
访谈法就是指通过面对面的交谈来获取职位信息。A.错B.对
3.
访谈法就是指通过面对面的交谈来获取职位信息。
4.
访谈法就是指,通过面对面的交谈来获取职位信息。根据访谈数量的不同,可以把访谈法分为两种类型,个别访谈法和集体访谈法。选项: A:对 B:错
5.
访谈法就是指,通过面对面的交谈来获取职位信息。根据访谈数量的不同,可以把访谈法分为两种类型,个别访谈法和集体访谈法
6.
访谈法就是通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取( )信息。 选项: A:需求 B:方案 C:培训需求 D:培训
7.
定性评估方法主要通过面对面的交谈来搜集客户的必要信息,同时对所搜集的信息给予量化。( )A 对 B 错
8.
谈法就是通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取( )信息。 选项: A:培训 B:需求 C:方案 D:培训需求
9.
通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息资料的方法是( )。 选项: A、工作实践法 B、写实法 C、访谈法 D、观察法
10.
调查者通过与被调查者的交谈而获取信息的调查方法叫做() 选项: A:问卷法 B:访谈法 C:观察法 D:实验法
11.
()它是通过工作分析人员与员工面对面的谈话来收集职位信息资料的方法。选项: A:问卷调查法 B:观察法 C:访问法 D:关键事件法
12.
因是面对面的交流沟通,访谈法比问卷调查法更好实施。( ) 选项: A:对 B:错
13.
()是指研究者通过面对面的谈话,用口头沟通的途径直接获取有关信息的研究方法。 选项: A:工作分析法 B:个案研究法 C:问卷调查法 D:专题访谈法
14.
( )是通过与被访谈人进行面对面交谈来获取有关培训需求的有价值的信息。A.观察法B.面谈法C.问卷调查法D.关键事件法
15.
访谈法是研究者通过与研究对象进行口头交谈的方式,来收集研究对象某些心理特质和行为数据资料的一种方法。( )A、对B、错
16.
通过职位分析,对于企业内部各个职位的工作量进行科学的判断,从而为企业的人员增减来提供必要信息。选项: A:对 B:错
17.
人类可以通过视觉、嗅觉、听觉、味觉、触觉以及温觉来感受外界的信息,其中有大约85%的外界信息是通过眼睛来获取的。 选项: A、对 B、错
18.
面谈法就是通过与被访谈人进行线上的交谈来获取培训需求信息的一种方法。 选项: A:正确 B:错误
19.
[判断题](5分)访谈法就是指通过面对面的交谈来获取职位信息。https://bgk-photo.cdn.bcebos.com/7c1ed21b0ef41bd5d506909541da81cb39db3d7d.jpghttps://bgk-photo.cdn.bcebos.com/d8f9d72a6059252d20ac6565249b033b5bb5b91c.jpgA.错https://bgk-photo.cdn.bcebos.com/d62a6059252dd42addb279ca133b5bb5c9eab81c.jpghttps://bgk-photo.cdn.bcebos.com/d31b0ef41bd5ad6ea4ac1c8b91cb39dbb6fd3c7d.jpgB.
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