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优秀的班组长是
选项:
A:能力高、意愿高
B:能力高、意愿低
C:能力低、意愿高
D:能力低、意愿低
能力
意愿
班组长
发布时间:
2024-04-09 10:38:32
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1.
组织中的四种员工类型中人财指的是() 选项: A、能力低意愿高 B、能力高意愿低 C、能力高意愿高 D、能力低意愿低
2.
命令式的领导风格与哪种员工最匹配( ) 选项: A:能力低,意愿比较高 B:能力高一些,意愿比较低 C:能力比较高,意愿或高或低 D:能力高,意愿高
3.
意愿-技能矩阵把团队成员划分成了哪些类型? 选项: A: 高意愿-低技能 B: 高意愿-高技能 C: 低意愿-高技能 D: 低意愿-低技能
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根据领导者生命周期理论,对于能力高、意愿低的下属,采用的领导风格是()。 A.指导式 选项:A、根据领导者生命周期理论,对于能力高、意愿低的下属,采用的领导风格是()。 A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式
5.
自我挫败是指()。 选项: A、承受能力低,反弹能力低 B、承受能力高,反弹能力低 C、承受能力低,反弹能力高 D、承受能力高,反弹能力高
6.
球轴承极限转速较(高),承载能力较(低);滚子轴承极限转速较(低),承载能力较(高);选项: A:高、低、低、高; B:高、低、高、低; C:高、高、低、低、; D:低、高、低、、高、
7.
逆来顺受型人群的压弹力情况是()。 选项: A: 承受能力低,反弹力低 B: 承受能力低,反弹力高 C: 承受能力高,反弹力低 D: 承受能力高,反弹力高
8.
以下哪些是带教“高意愿-低技能”的团队成员不同于带教“低意愿-低技能”的团队成员的步骤? 选项:A、 相对于”低意愿-低技能“的团队成员,适当减少控制B、 适时提供反馈,给与适当鼓励C、 提供团队成员培训和资源D、 允许犯错和学习
9.
【单选题】逆来顺受型人群的压弹力情况是( )。 选项: A、承受能力低,反弹力低 B、承受能力低,反弹力高 C、承受能力高,反弹力低 D、承受能力高,反弹力高
10.
逆来顺受型人群的压弹力情况是()。A.承受能力低,反弹力低B.承受能力低,反弹力高C.承受能力高,反弹力低D.承受能力高,反弹力高
11.
逆来顺受型人群的压弹力情况是()。A.承受能力低,反弹力低B.承受能力低,反弹力高C.承受能力高,反弹力低D.承受能力高,反弹力高
12.
针对能力好意愿高的员工,应采取( )辅导策略。
13.
属于慢肌纤维代谢特征的是( )选项: A:糖原含量低,糖酵解能力高 B:糖酵解能力低,乳酸脱氨酶的活性高 C:糖酵解能力低,氧化脂肪能力高 D:糖原含量高,有氧氧化能力强
14.
【单选题】逆来顺受型人群的压弹力情况是()。 A. 承受能力低,反弹力低 B. 承受能力低,反弹力高 C. 承受能力高,反弹力低 D. 承受能力高,反弹力高
15.
利息备付率越(),偿债备付率越(),项目的清偿能力越好。选项: A:高,低 ; B:低,高; C:高,高 ; D:低,低
16.
根据情境领导模型,对于能力低、意愿高的员工应采取( )。 选项: A、指示式领导方式 B、参与式领导方式 C、授权式领导方式 D、教练式领导方式
17.
能力缓冲水平越低意味着( )。选项: A:能力利用率低; B:能力利用率高; C:生产效率高; D:生产效率低
18.
店长对能力高、意愿高的员工应采取()型指挥 选项: A:指令 B:教练 C:协助 D:授权
19.
属于慢肌纤维代谢特征的是( )。(章节:第二章 难度:3)A、糖原含量低,糖酵解能力高B、糖酵解能力低,乳酸脱氢酶的活性高C、糖酵解能力低,氧化脂肪能力高D、糖原含量高,有氧氧化能力强E、糖原含量高,琥珀酸脱氢酶活性高
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