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针对能力好意愿高的员工,应采取( )辅导策略。
策略
意愿
辅导
发布时间:
2024-06-11 17:29:02
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1.
以下对于管理者在对下属绩效监控时应采取的领导风格的描述中,正确的是( )选项: A:有意愿但没有能力的员工应该采取高任务高关系的方法 B:有能力但无意愿的员工应采取高关系低任务的方法 C:无能力也无意愿的员工应采取高任务低关系的方法 D:有能力有意愿的员工应采取低任务高关系的方法
2.
赫塞和布兰查德建议对于能力高意愿高的下属,应采取()
3.
根据情境领导模型,对于能力高、意愿高的员工应采取( ) A: 指示式领导方式 B: 参与式领导方式 C: 授权式领导方式 D: 教练式领导方式
4.
根据情境领导模型,对于能力高、意愿高的员工应采取( ) 选项: A、指示式领导方式 B、参与式领导方式 C、授权式领导方式 D、教练式领导方式
5.
命令式的领导风格与哪种员工最匹配( ) 选项: A:能力低,意愿比较高 B:能力高一些,意愿比较低 C:能力比较高,意愿或高或低 D:能力高,意愿高
6.
根据情境领导模型,对于能力低、意愿高的员工应采取( )。 选项: A、指示式领导方式 B、参与式领导方式 C、授权式领导方式 D、教练式领导方式
7.
针对消费流行的特点,企业应采取哪些营销策略?
8.
服务企业在招聘员工时,应同时考察服务能力和服务意愿。
9.
服务企业在招聘员工时,应同时考察服务能力和服务意愿。
10.
根据情境领导理论,对于成熟度高的员工,这些员工能力强、意愿高,管理者应该采用推销型领导风格。选项: A:正确; B:错误
11.
面对低能力、高意愿的下属,上司应采取的沟通策略为:( )。 选项: A、关注其工作全过程,多给予指导 B、不过多指导或干涉,授权 C、规定其任务,明确奖惩机制 D、给予充分鼓励,关注其工作结果和过程
12.
【判断题】服务企业在招聘员工时,应同时考察服务能力和服务意愿
13.
面对低能力、高意愿的下属,上司应采取的沟通策略为:( )A.不过多指导或干涉,授权B.规定其任务,明确奖惩机制C.关注其工作全过程,多给予指导D.给予充分鼓励,关注其工作结果和过程
14.
晋升策略可供选择的范围有()。 选项: A、以员工实际绩效为依据的晋升策略 B、以员工交际能力为依据的晋升策略 C、以员工竞争能力为依据的晋升策略 D、以员工综合能力为依据的晋升策略 E、以员工沟通能力为依据的晋升策略
15.
根据领导生命周期理论,当下属成熟度高,即高能力高意愿时,应采用( )领导方式。
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