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相关试题
- 1.关于人力资源管理的责任，以下陈述错误的是（ ）。选项： A:所有的管理者都要承担人力资源管理的责任 B:人力资源管理者承担人力资源管理的责任 C:直线管理者能够承担人力资源管理部分的责任 D:人力资源管理的责任只能由专业的人力资源管理部门承担
- 2.现代的人力资源管理是基于（ ）的人力资源管理。选项： A:岗位; B:领导力; C:胜任力; D:组织
- 3.初创企业的人力资源管理包括A.人力资源规划B.人力资源管理制度C.企业的薪酬管理D.企业的营销策略
- 4.该企业在人力资源管理方面存在的问题是（ ）。 选项： A:企业没有设立专门的人力资源管理部门 B:人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识 C:人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念 D:人力资源管理实践之间缺乏内在一致性
- 5.微观人力资源管理是指( ) 选项：一个地区的人力资源管理|国家的人力资源管理|特定组织的人力资源管理|行业的人力资源管理
- 6.微观人力资源管理是指（ ）。 选项： A:一个地区的人力资源管理 B:国家的人力资源管理 C:特定组织的人力资源管理 D:行业的人力资源管理
- 7.微观人力资源管理是指( ) 选项：A、一个地区的人力资源管理 B、国家的人力资源管理 C、特定组织的人力资源管理 D、行业的人力资源管理
- 8.2.阿里巴巴的人力资源管理对企业人力资源管理体系的建设有什么启示？
- 9.关于人力资源管理，下列说法错误的是（ ） 选项： A:人力资源管理是企业管理的一部分 B:人力资源管理的最终目的是提高企业的效益 C:人力资源管理是人力资源管理部门的事 D:人力资源管理贯穿于组织经营全过程
- 10.人力资源信息系统有哪些职能()。 选项： A、建立人事档案 B、为其他的人力资源管理活动提供信息 C、为管理部门的决策提供决策信息 D、制定战略
- 11.采用系统比较分析的方法，对各国的企业人力资源管理理论和实践进行综合研究，探索企业人力资源管理的规律和最佳的管理模式，为学习和借鉴外国企业的先进管理经验提供理论指导。这是国际人力资源管理的( ）视角。
- 12.（__）是企业根据内部和外部环境分析，确定企业目标，从而制定出企业的人力资源管理目标，进而通过各种人力资源管理职能活动实现企业目标和人力资源目标的过程
- 13.新创企业常见的人力资源管理问题有哪些?
- 14.初创企业的人力资源管理包括（）
- 15.初创企业的人力资源管理包括（）
- 16.初创企业的人力资源管理包括
- 17.初创企业的人力资源管理包括
- 18.人力资源信息系统的基本职能包括()。 选项： A:为绩效评价提供标准 B:为人力资源规划建立人事档案 C:为管理部门的决策提供各种报告 D:为其他的人力资源管理活动提供信息 E:促进行政与运营效率
- 19.施工企业的人力资源管理不包括()
- 20.以下关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的陈述中，正确的是 选项： A:传统人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响; B:战略性人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视授权; C:在传统人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策; D:战略性人力资源管理要求人力资源职能参与到组织的战略管理过程中
- 21.以下关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的陈述中，正确的是 选项： A、传统人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响 B、战略性人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视授权 C、在传统人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策 D、战略性人力资源管理要求人力资源职能参与到组织的战略管理过程中
- 22.以下关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的陈述中，正确的是A．传统人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响B．战略性人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视授权C．在传统人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策D．战略性人力资源管理要求人力资源职能参与到组织的战略管理过程中
- 23.按照人力资源规划的规划长短，可以将他划分为 选项： A:部门的人力资源管理; B:短期的人力资源管理; C:中期的人力资源管理; D:长期的人力资源管理
