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结合关键事件法和等级评价法的评估方法是
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发布时间:
2024-06-05 14:57:26
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1.
将描述性关键事件评价法和量化等级评价法的优点结合起来的方法是 ( )A、因素考核法B、行为锚定等级评价法
2.
通过等级评价表,将特别优良或特别恶劣绩效的叙述加以等级性量化,从而将描述性关键事件法和量化等级评价法的优点结合起来的方法是( ).A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察量表法D.强制分布法
3.
绩效评估方法有( )。 选项: A:图尺度评价法 B:交替排序法 C:配对比较法 D:强制分布法 E:关键事件法 F:行为描定等级评估法
4.
下列属于个体评价方法中的行为法的是()。A行为观察量表法B图尺度法C行为锚定等级量表法D关键事 选项:A、下列属于个体评价方法中的行为法的是()。 A行为观察量表法B图尺度法C行为锚定等级量表法D关键事件法
5.
下面哪些方法属于行为法( )。 选项: A:关键事件法 B:行为定锚等级评价法 C:目标管理法 D:强制分布法
6.
将关键事件法和量表法相结合的方法是
7.
把评级量表法和关键事件法结合起来的方法是( )A、行为观察量表法B、行为锚定评价法C、混合标准测评量表法D、描述法
8.
把评级量表法和关键事件法结合起来的方法是( ) 选项: A:行为观察量表法 B:行为锚定评价法 C:混合标准测评量表法 D:描述法
9.
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。选项: A:行为观察量表法; B:行为定评价法; C:混合标准测评量表法; D:描述法
10.
以图尺度评价量表法和关键事件法为基础的方法是行为锚定评价量表法 选项: A:正确 B:错误
11.
*把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。 选项: A:行为观察量表法 B:行为锚定评价法 C:混合标准测评量表法 D:描述法
12.
绩效层评估的方法有() 选项: A:绩效评价法 B:访谈评估法 C:行为观察法 D:关键人物评价法
13.
由美国学者弗拉L 赖根和伯思斯共同创立的考核方法是() 选项: A、交替排序法 B、配对比较法 C、关键事件法 D、行为锚定等级评价法
14.
以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是行为锚定评价量表法。( ) 对 错 选项:A、正确B、错误
15.
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。 选项: A: B:行为观察量表法 C: D:行为锚定评价法 E: F:混合标准测评量表法 G: H:描述法
16.
能够避免趋中趋势的评价方法是()。A、尺度表法B、360度评价法C、交替排序法D、关键事件法
17.
能够避免趋中趋势的评价方法是: 选项: A、 评价尺度表法 B、 强制分布法 C、 交替排序法 D、 关键事件法
18.
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。 选项: A:A.行为观察量表法 B:B.行为锚定评价法 C:C.混合标准测评量表法 D:D.描述法
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