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职业晋升可能
B:工资待遇
C:心理素质
D:工作职务与职称
E:内心感受
内职业生涯的发展以外职业生涯的发展或成果为展示
B:外职业生涯依赖于内职业生涯的发展
C:如果内职业生涯的发展跟不上外职业生涯的发展,外职业生涯就会停滞不前,甚至会倒退。
D:外职业生涯的发展是内职业生涯发展的前提
组织职业生涯管理
B:自我职业生涯管理
C:企业职业生涯管理
D:社会职业生涯管理
职业生涯锚产生于职业生涯早期
B:职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合
C:职业生涯锚可以根据各种测试进行预测
D:职业生涯锚并不是完全固定不变
E:在组织的职业生涯管理中,职业生涯锚也能发挥重要作用
分析员工职业生涯规划的影响因素
B:为员工的职业生涯发展做出适当的调整
C:明确员工职业生涯发展的方向
D:收集员工职业生涯规划的信息
E:确定对员工职业生涯规划的影响
分析员工职业生涯规划的影响因素
B:为员工的职业生涯发展做出适当的调整
C:明确员工职业生涯发展的方向
D:收集员工职业生涯规划的信息
E:确定对员工职业生涯规划的影响
每个人只有一个职业生涯历程
B:职业生涯是一个稳定不会发生变化的过程
C:职业生涯具有严格的专业限制,自由职业者不属于职业生涯的一部分
D:只有发提升的职业历程才算是职业生涯
职业生涯规划是“圆梦”的计划
B:职业生涯规划是个人对自己一生职业生涯发展道路的设想和谋划
C:职业生涯规划是对个人职业前途的展望,是实现职业理想的前提
D:职业生涯规划就是职业理想