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职业生涯发展
B:职业生涯动态分析
C:组织职业生涯管理
D:职业生涯咨询
职业生涯锚产生于职业生涯早期
B:职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合
C:职业生涯锚可以根据各种测试进行预测
D:职业生涯锚并不是完全固定不变
E:在组织的职业生涯管理中,职业生涯锚也能发挥重要作用
专业性职业生涯
B:组织性职业生涯
C:创业型职业生涯
D:无边界职业生涯
身体素质
B:能力
C:经验
D:工资待遇
职业生涯管理
B:职业通道
C:职业设计
D:职业适宜性分析
分析员工职业生涯规划的影响因素
B:为员工的职业生涯发展做出适当的调整
C:明确员工职业生涯发展的方向
D:收集员工职业生涯规划的信息
E:确定对员工职业生涯规划的影响
实行、组织
B:指挥 、协调、控制
C:实行、组织、指挥、协调和控制
标准化职业生涯决策理论
B:非标准化职业生涯决策理论
C:描述性职业生涯决策理论
D:规范性职业生涯决策理论
标准化职业生涯决策理论
B:非标准化职业生涯决策理论
C:描述性职业生涯决策理论
D:认知信息加工理论
职业准备是职业生涯规划的必经阶段,没有职业准备,无法进行职业生涯规划。
B:做好职业准备,目的是为了做好职业生涯规划。
C:职业准备越充分,职业生涯规划的准确度越高。
D:职业准备的核心是认识自我、完善自我,为职业生涯规划打下坚实的基础。
每个人只有一个职业生涯历程
B:职业生涯是一个稳定不会发生变化的过程
C:职业生涯具有严格的专业限制,自由职业者不属于职业生涯的一部分
D:只有发提升的职业历程才算是职业生涯
员工
B:组织
C:咨询专家
D:咨询机构
职位
B:个人
C:组织
D:社会
职业生涯规划是“圆梦”的计划
B:职业生涯规划是个人对自己一生职业生涯发展道路的设想和谋划
C:职业生涯规划是对个人职业前途的展望,是实现职业理想的前提
D:职业生涯规划就是职业理想
员工
B:组织
C:咨询专家
D:咨询机构
招聘成本评估
B:人员素质测评
C:人力资源规划
D:职业生涯规划
计划管理
B:体制管理
C:组织管理
D:人员管理