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组织职业生涯管理
B:自我职业生涯管理
C:企业职业生涯管理
D:社会职业生涯管理
职业生涯学习
B:职业生涯发展
C:职业角色定位
D:职业生涯管理
专业性职业生涯
B:组织性职业生涯
C:创业型职业生涯
D:无边界职业生涯
外在方面 内在方面
B:具体方面 抽象方面
C:内在方面 外在方面
D:组织方面 个体方面
职业晋升可能
B:工资待遇
C:心理素质
D:工作职务与职称
E:内心感受
职业生涯规划是“圆梦”的计划
B:职业生涯规划是个人对自己一生职业生涯发展道路的设想和谋划
C:职业生涯规划是对个人职业前途的展望,是实现职业理想的前提
D:职业生涯规划就是职业理想
员工
B:组织
C:咨询专家
D:咨询机构
员工
B:组织
C:咨询专家
D:咨询机构
每个人只有一个职业生涯历程
B:职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程
C:职业生涯具有严格的专业限制,自由职业者不属于职业生涯的一部分
D:只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯
每个人只有一个职业生涯历程
B:职业生涯是一个稳定不会发生变化的过程
C:职业生涯具有严格的专业限制,自由职业者不属于职业生涯的一部分
D:只有发提升的职业历程才算是职业生涯
职业生涯决策决定一个人未来事业发展的方向
B:职业生涯决策是个人适应当代社会必备的能力
C:职业生涯决策是个人在整个职业生涯中要经常进行的决策
D:一旦做出决策后,个人应该坚定目标,矢志不渝地努力,不能因外界环境变迁而随意改变调整
职业生涯规划是圆梦的计划
B:是个人对自己一生职业发展道路的谋划。
C:职业生涯规划不需要调整。
D:是实现职业理想的前提。
职位
B:个人
C:组织
D:社会
职业生涯规划应由自己来主导。
B:职业生涯规划是一个动态的规划。
C:做职业生涯规划时,应有自己可量化的检验标准。
D:职业生涯规划,要首先明确个人目标。