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职业生涯规划
B:外职业生涯
C:职业生涯
D:内职业生涯
分析员工职业生涯规划的影响因素
B:为员工的职业生涯发展做出适当的调整
C:明确员工职业生涯发展的方向
D:收集员工职业生涯规划的信息
E:确定对员工职业生涯规划的影响
组织职业生涯管理
B:自我职业生涯管理
C:企业职业生涯管理
D:社会职业生涯管理
职业生涯发展
B:职业生涯动态分析
C:组织职业生涯管理
D:职业生涯咨询
职业生涯规划是“圆梦”的计划
B:职业生涯规划是个人对自己一生职业发展道路的谋划
C:职业生涯规划是个人对职业前途和职业报酬的展望
D:职业生涯规划是实现职业理想的前提
身体素质
B:能力
C:经验
D:工资待遇
身体素质
B:专业能力
C:经验
D:工资待遇
职业准备是职业生涯规划的必经阶段,没有职业准备,无法进行职业生涯规划。
B:做好职业准备,目的是为了做好职业生涯规划。
C:职业准备越充分,职业生涯规划的准确度越高。
D:职业准备的核心是认识自我、完善自我,为职业生涯规划打下坚实的基础。
职业晋升可能
B:工资待遇
C:心理素质
D:工作职务与职称
E:内心感受
职业生涯自我定位
B:选择职业生涯发展路线
C:提供职业生涯发展路径
D:明确自身职业生涯发展阶段
职业生涯规划不能提升个人应对竞争能力。
B:创业的第一道关
C:诚实信用原则
D:社会角色
职业生涯学习
B:职业生涯发展
C:职业角色定位
D:职业生涯管理
职业生涯锚产生于职业生涯早期
B:职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合
C:职业生涯锚可以根据各种测试进行预测
D:职业生涯锚并不是完全固定不变
E:在组织的职业生涯管理中,职业生涯锚也能发挥重要作用
标准化职业生涯决策理论
B:非标准化职业生涯决策理论
C:描述性职业生涯决策理论
D:规范性职业生涯决策理论
员工
B:组织
C:咨询专家
D:咨询机构
兴趣与意志
B:职业因素
C:家庭因素
D:社会因素
员工
B:组织
C:咨询专家
D:咨询机构
职业生涯规划应由自己来主导。
B:职业生涯规划是一个动态的规划。
C:做职业生涯规划时,应有自己可量化的检验标准。
D:职业生涯规划,要首先明确个人目标。
每个人只有一个职业生涯历程
B:职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程
C:职业生涯具有严格的专业限制,自由职业者不属于职业生涯的一部分
D:只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯
立志
B:知己
C:职业目标
D:环境分析
A.阅历
B.知识
C.技能
D.素养
职业生涯规划就是一个人有意识地计划个人工作的全过程
B:正确合理的职业生涯规划是事业取得成功的关键因素
C:不管在什么情况下都要坚定不移地按照规划执行
D:制定职业生涯规划,有利于认识特质,发掘潜力,实现长远发展