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职业生涯发展
B:职业生涯动态分析
C:组织职业生涯管理
D:职业生涯咨询
职业生涯规划
B:外职业生涯
C:职业生涯
D:内职业生涯
组织职业生涯管理
B:自我职业生涯管理
C:企业职业生涯管理
D:社会职业生涯管理
职业生涯自我定位
B:选择职业生涯发展路线
C:提供职业生涯发展路径
D:明确自身职业生涯发展阶段
内职业生涯的发展以外职业生涯的发展或成果为展示
B:外职业生涯依赖于内职业生涯的发展
C:如果内职业生涯的发展跟不上外职业生涯的发展,外职业生涯就会停滞不前,甚至会倒退。
D:外职业生涯的发展是内职业生涯发展的前提
职业生涯规划是“圆梦”的计划
B:职业生涯规划是个人对自己一生职业生涯发展道路的设想和谋划
C:职业生涯规划是对个人职业前途的展望,是实现职业理想的前提
D:职业生涯规划就是职业理想
专业性职业生涯
B:组织性职业生涯
C:创业型职业生涯
D:无边界职业生涯
职业晋升可能
B:工资待遇
C:心理素质
D:工作职务与职称
E:内心感受
身体素质
B:能力
C:经验
D:工资待遇
分析员工职业生涯规划的影响因素
B:为员工的职业生涯发展做出适当的调整
C:明确员工职业生涯发展的方向
D:收集员工职业生涯规划的信息
E:确定对员工职业生涯规划的影响
标准化职业生涯决策理论
B:非标准化职业生涯决策理论
C:描述性职业生涯决策理论
D:规范性职业生涯决策理论
每个人只有一个职业生涯历程
B:职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程
C:职业生涯具有严格的专业限制,自由职业者不属于职业生涯的一部分
只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯
身体素质
B:专业能力
C:经验
D:工资待遇