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标准化职业生涯决策理论
B:非标准化职业生涯决策理论
C:描述性职业生涯决策理论
D:认知信息加工理论
职业生涯决策决定一个人未来事业发展的方向
B:职业生涯决策是个人适应当代社会必备的能力
C:职业生涯决策是个人在整个职业生涯中要经常进行的决策
D:一旦做出决策后,个人应该坚定目标,矢志不渝地努力,不能因外界环境变迁而改变调整
A、 决策期
B、 规划期
C、 准备期
D、 突破期
A. 决策期
B. 规划期
C. 准备期
D. 突破期
身体素质
B:能力
C:经验
D:工资待遇
行为决策理论认为,决策者的影响决策的不仅有经济因素,还有决策者的
身体素质
B:专业能力
C:经验
D:工资待遇
组织职业生涯管理
B:自我职业生涯管理
C:企业职业生涯管理
D:社会职业生涯管理
专业性职业生涯
B:组织性职业生涯
C:创业型职业生涯
D:无边界职业生涯
职位
B:个人
C:组织
D:社会
设立职业生涯指导小组
B:分析环境因素
C:制订员工个人职业生涯计划
D:个人职业生涯计划引导
分析员工职业生涯规划的影响因素
B:为员工的职业生涯发展做出适当的调整
C:明确员工职业生涯发展的方向
D:收集员工职业生涯规划的信息
E:确定对员工职业生涯规划的影响
职业生涯自我定位
B:选择职业生涯发展路线
C:提供职业生涯发展路径
D:明确自身职业生涯发展阶段
探索阶段
B:确立阶段
C:成长阶段
D:衰退阶段
E:维持阶段