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组织
B:社会
C:个人
D:公众
职业生涯发展
B:职业生涯动态分析
C:组织职业生涯管理
D:职业生涯咨询
员工
B:组织
C:咨询专家
D:咨询机构
探索阶段
B:确立阶段
C:成长阶段
D:衰退阶段
E:维持阶段
设立职业生涯指导小组
B:分析环境因素
C:制订员工个人职业生涯计划
D:个人职业生涯计划引导
专业性职业生涯
B:组织性职业生涯
C:创业型职业生涯
D:无边界职业生涯
标准化职业生涯决策理论
B:非标准化职业生涯决策理论
C:描述性职业生涯决策理论
D:规范性职业生涯决策理论
职业生涯学习
B:职业生涯发展
C:职业角色定位
D:职业生涯管理
标准化职业生涯决策理论
B:非标准化职业生涯决策理论
C:描述性职业生涯决策理论
D:认知信息加工理论
职业生涯规划
B:外职业生涯
C:职业生涯
D:内职业生涯
认知变量
B:环境因素
C:人格特质
D:职业兴趣
外在方面 内在方面
B:具体方面 抽象方面
C:内在方面 外在方面
D:组织方面 个体方面
职业生涯规划不能提升个人应对竞争能力。
B:创业的第一道关
C:诚实信用原则
D:社会角色
家庭成员
B、老师
C、自己
D、同学或朋友
职业生涯决策决定一个人未来事业发展的方向
B:职业生涯决策是个人适应当代社会必备的能力
C:职业生涯决策是个人在整个职业生涯中要经常进行的决策
D:一旦做出决策后,个人应该坚定目标,矢志不渝地努力,不能因外界环境变迁而改变调整
职业生涯决策决定一个人未来事业发展的方向
B:职业生涯决策是个人适应当代社会必备的能力
C:职业生涯决策是个人在整个职业生涯中要经常进行的决策
D:一旦做出决策后,个人应该坚定目标,矢志不渝地努力,不能因外界环境变迁而随意改变调整
职业生涯规划是圆梦的计划
B:是个人对自己一生职业发展道路的谋划。
C:职业生涯规划不需要调整。
D:是实现职业理想的前提。
兴趣与意志
B:职业因素
C:家庭因素
D:社会因素
职业生涯规划是“圆梦”的计划
B:职业生涯规划是个人对自己一生职业生涯发展道路的设想和谋划
C:职业生涯规划是对个人职业前途的展望,是实现职业理想的前提
D:职业生涯规划就是职业理想
环境评价
B:确立目标
C:自我评价
D:职业定位
个人
B:工作
C:组织
D:社会