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业目标,选择职业道路以及制定用于实施的教育计划、发展计划,以实现职业生涯目标。
选项: A:职业意识
B:自我评价
C:职业生涯规划
D:素质准备
职业生涯规划是“圆梦”的计划
B:职业生涯规划是个人对自己一生职业发展道路的谋划
C:职业生涯规划是个人对职业前途和职业报酬的展望
D:职业生涯规划是实现职业理想的前提
分析员工职业生涯规划的影响因素
B:为员工的职业生涯发展做出适当的调整
C:明确员工职业生涯发展的方向
D:收集员工职业生涯规划的信息
E:确定对员工职业生涯规划的影响
职业生涯规划是“圆梦”的计划
B:职业生涯规划是个人对自己一生职业生涯发展道路的设想和谋划
C:职业生涯规划是对个人职业前途的展望,是实现职业理想的前提
D:职业生涯规划就是职业理想
职业生涯学习
B:职业生涯发展
C:职业角色定位
D:职业生涯管理
A、新员工招聘
B、裁员心理危机
C、员工职业生涯发展
D、职业心理健康评估
A、新员工招聘
B、裁员心理危机
C、员工职业生涯发展
D、职业心理健康评估
新员工招聘
B:裁员心理危机
C:员工职业生涯发展
D:· 职业心理健康评估新员工招聘
B:裁员心理危机
C:员工职业生涯发展
D:· 职业心理健康评估A.新员工招聘
B.裁员心理危机
C.员工职业生涯发展
D.职业心理健康评估
A.新员工招聘
B.裁员心理危机
C.员工职业生涯发展
D.职业心理健康评估
组织职业生涯管理
B:自我职业生涯管理
C:企业职业生涯管理
D:社会职业生涯管理
职业生涯自我定位
B:选择职业生涯发展路线
C:提供职业生涯发展路径
D:明确自身职业生涯发展阶段
专业性职业生涯
B:组织性职业生涯
C:创业型职业生涯
D:无边界职业生涯
职业生涯决策决定一个人未来事业发展的方向
B:职业生涯决策是个人适应当代社会必备的能力
C:职业生涯决策是个人在整个职业生涯中要经常进行的决策
D:一旦做出决策后,个人应该坚定目标,矢志不渝地努力,不能因外界环境变迁而改变调整
职业生涯决策决定一个人未来事业发展的方向
B:职业生涯决策是个人适应当代社会必备的能力
C:职业生涯决策是个人在整个职业生涯中要经常进行的决策
D:一旦做出决策后,个人应该坚定目标,矢志不渝地努力,不能因外界环境变迁而随意改变调整
身体素质
B:能力
C:经验
D:工资待遇
组织
B:社会
C:个人
D:公众
每个人只有一个职业生涯历程
B:职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程
C:职业生涯具有严格的专业限制,自由职业者不属于职业生涯的一部分
D:只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯
每个人只有一个职业生涯历程
B:职业生涯是一个稳定不会发生变化的过程
C:职业生涯具有严格的专业限制,自由职业者不属于职业生涯的一部分
D:只有发提升的职业历程才算是职业生涯
进行危机预测
B:建立适当的危机小组和危机中心
C:进行危机沟通
D:制订危机管理计划