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组织职业生涯管理
B:自我职业生涯管理
C:企业职业生涯管理
D:社会职业生涯管理
职业生涯发展
B:职业生涯动态分析
C:组织职业生涯管理
D:职业生涯咨询
分析员工职业生涯规划的影响因素
B:为员工的职业生涯发展做出适当的调整
C:明确员工职业生涯发展的方向
D:收集员工职业生涯规划的信息
E:确定对员工职业生涯规划的影响
职业生涯学习
B:职业生涯发展
C:职业角色定位
D:职业生涯管理
设立职业生涯指导小组
B:分析环境因素
C:制订员工个人职业生涯计划
D:个人职业生涯计划引导
身体素质
B:能力
C:经验
D:工资待遇
身体素质
B:专业能力
C:经验
D:工资待遇
明确自己的专业所学
B:明确社会大环境
C:明确自我定位
外在方面 内在方面
B:具体方面 抽象方面
C:内在方面 外在方面
D:组织方面 个体方面
职业晋升可能
B:工资待遇
C:心理素质
D:工作职务与职称
E:内心感受
标准化职业生涯决策理论
B:非标准化职业生涯决策理论
C:描述性职业生涯决策理论
D:规范性职业生涯决策理论
业目标,选择职业道路以及制定用于实施的教育计划、发展计划,以实现职业生涯目标。
选项: A:职业意识
B:自我评价
C:职业生涯规划
D:素质准备
A、新员工招聘
B、裁员心理危机
C、员工职业生涯发展
D、职业心理健康评估
职业生涯规划是圆梦的计划
B:是个人对自己一生职业发展道路的谋划。
C:职业生涯规划不需要调整。
D:是实现职业理想的前提。
标准化职业生涯决策理论
B:非标准化职业生涯决策理论
C:描述性职业生涯决策理论
D:认知信息加工理论
职业生涯决策决定一个人未来事业发展的方向
B:职业生涯决策是个人适应当代社会必备的能力
C:职业生涯决策是个人在整个职业生涯中要经常进行的决策
D:一旦做出决策后,个人应该坚定目标,矢志不渝地努力,不能因外界环境变迁而改变调整
职业生涯决策决定一个人未来事业发展的方向
B:职业生涯决策是个人适应当代社会必备的能力
C:职业生涯决策是个人在整个职业生涯中要经常进行的决策
D:一旦做出决策后,个人应该坚定目标,矢志不渝地努力,不能因外界环境变迁而随意改变调整
每个人只有一个职业生涯历程
B:职业生涯是一个稳定不会发生变化的过程
C:职业生涯具有严格的专业限制,自由职业者不属于职业生涯的一部分
D:只有发提升的职业历程才算是职业生涯
新员工招聘
B:裁员心理危机
C:员工职业生涯发展
D:· 职业心理健康评估员工
B:组织
C:咨询专家
D:咨询机构