以下文字与答案无关
提示:有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题,这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏,所以恳请 广大网友理解。
员工
B:组织
C:咨询专家
D:咨询机构
职位
B:个人
C:组织
D:社会
分析员工职业生涯规划的影响因素
B:为员工的职业生涯发展做出适当的调整
C:明确员工职业生涯发展的方向
D:收集员工职业生涯规划的信息
E:确定对员工职业生涯规划的影响
专业性职业生涯
B:组织性职业生涯
C:创业型职业生涯
D:无边界职业生涯
职业生涯发展
B:职业生涯动态分析
C:组织职业生涯管理
D:职业生涯咨询
个人
B:工作
C:组织
D:社会
实行、组织
B:指挥 、协调、控制
C:实行、组织、指挥、协调和控制
环境评价
B:确立目标
C:自我评价
D:职业定位
职业生涯规划
B:职业发展规划
C:生涯路线的选择
D:人生目标的修正
组织目标
B:组织结构
C:组织文化
D:组织内群体
E:组织环境
原组织
B:变化组织
C:缎面组织
D:提花组织
员工是经济人
C:企业中存在非正式组织。
D:新型的领导能力在于提高员工的效率。
E:存在着霍桑效应。
">12.通过"霍桑试验"得出的结论有 选项: A:员工是社会人。
B:员工是经济人
C:企业中存在非正式组织。
D:新型的领导能力在于提高员工的效率。
E:存在着霍桑效应。
国际旅游学会
B:国际旅游科学专家协会
C:世界旅游组织
D:旅游研究联合会
武器
B:科技
C:能力
D:组织工作
职业生涯规划是圆梦的计划
B:是个人对自己一生职业发展道路的谋划。
C:职业生涯规划不需要调整。
D:是实现职业理想的前提。
10
B:9
C:8
D:7
组织目标
B:组织外目标
C:组织内目标
D:组织上目标组织下目标