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分析员工职业生涯规划的影响因素
B:为员工的职业生涯发展做出适当的调整
C:明确员工职业生涯发展的方向
D:收集员工职业生涯规划的信息
E:确定对员工职业生涯规划的影响
分析员工职业生涯规划的影响因素
B:为员工的职业生涯发展做出适当的调整
C:明确员工职业生涯发展的方向
D:收集员工职业生涯规划的信息
E:确定对员工职业生涯规划的影响
职位
B:个人
C:组织
D:社会
职业承诺
规范承诺
继续承诺
情感承诺
个人
B:工作
C:组织
D:社会
外在方面 内在方面
B:具体方面 抽象方面
C:内在方面 外在方面
D:组织方面 个体方面
职业生涯规划
B:职业发展规划
C:生涯路线的选择
D:人生目标的修正
坚韧组织
B:柔软组织
C:软骨组织
D:皮肤组织
E:任何组织
兴趣与意志
B:职业因素
C:家庭因素
D:社会因素
生涯规划
B:人格完善
C:素质提升
D:自我管理
A、新员工招聘
B、裁员心理危机
C、员工职业生涯发展
D、职业心理健康评估
专业学习证明
B:专业职业证书
C:专家质量评估
D:专家能力证书
古典组织理论
B:古代组织理论
C:近代组织理论
D:现代组织理论
制度型
B:小生意型
C:创业型
D:灵活型