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职业生涯发展
B:职业生涯动态分析
C:组织职业生涯管理
D:职业生涯咨询
身体素质
B:能力
C:经验
D:工资待遇
职业生涯规划
B:外职业生涯
C:职业生涯
D:内职业生涯
专业性职业生涯
B:组织性职业生涯
C:创业型职业生涯
D:无边界职业生涯
职业锚在实践中选择、认识、强化
B:职业锚的能力、动机、价值观互动
C:职业锚是不可能变化的
D:职业锚有助于职业定位
职业生涯自我定位
B:选择职业生涯发展路线
C:提供职业生涯发展路径
D:明确自身职业生涯发展阶段
职业晋升可能
B:工资待遇
C:心理素质
D:工作职务与职称
E:内心感受
职业生涯学习
B:职业生涯发展
C:职业角色定位
D:职业生涯管理
JM型锚具
B:BM型锚具
C:压花锚具
D:螺母锚具
设立职业生涯指导小组
B:分析环境因素
C:制订员工个人职业生涯计划
D:个人职业生涯计划引导
标准化职业生涯决策理论
B:非标准化职业生涯决策理论
C:描述性职业生涯决策理论
D:规范性职业生涯决策理论
每个人只有一个职业生涯历程
B:职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程
C:职业生涯具有严格的专业限制,自由职业者不属于职业生涯的一部分
D:只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯
标准化职业生涯决策理论
B:非标准化职业生涯决策理论
C:描述性职业生涯决策理论
D:认知信息加工理论
职业生涯规划是“圆梦”的计划
B:职业生涯规划是个人对自己一生职业发展道路的谋划
C:职业生涯规划是个人对职业前途和职业报酬的展望
D:职业生涯规划是实现职业理想的前提
职业生涯决策决定一个人未来事业发展的方向
B:职业生涯决策是个人适应当代社会必备的能力
C:职业生涯决策是个人在整个职业生涯中要经常进行的决策
D:一旦做出决策后,个人应该坚定目标,矢志不渝地努力,不能因外界环境变迁而改变调整
职业准备是职业生涯规划的必经阶段,没有职业准备,无法进行职业生涯规划。
B:做好职业准备,目的是为了做好职业生涯规划。
C:职业准备越充分,职业生涯规划的准确度越高。
D:职业准备的核心是认识自我、完善自我,为职业生涯规划打下坚实的基础。
环境评价
B:确立目标
C:自我评价
D:职业定位