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薪酬分配的前提是()。
选项:
A:公平竞争
B:健全的薪酬制度
C:职位分析
D:职位评估
职位
公平竞争
薪酬
发布时间:
2024-05-09 13:19:02
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1.
设计职位薪酬体系的流程:() 选项: A、职位分析;薪酬调查;职位评价;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正 B、职位分析;职位评价;薪酬调查;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正 C、职位评价;职位分析;薪酬调查;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正 D、薪酬调查;职位分析;职位评价;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正
2.
职位薪酬制度设计的第一个步骤是( )。 选项: A:职位评价 B:职位结构设计 C:进行工作分析 D:人员分配
3.
职位薪酬设计的第一个步骤是( )。 选项: A、进行职位分析 B、职位结构设计 C、进行工作分析 D、人员分配
4.
(单选题)职位薪酬设计的第一个步骤是( )。 选项: A: 进行职位分析 B: 职位结构设计 C: 进行工作分析 D: 人员分配
5.
健全的()是公务员薪酬管理的前提和基础。 选项: A:薪酬制度 B:薪酬法规 C:薪酬政策 D:薪酬规范
6.
薪酬结构等级的数量是通过( )而产生的。选项: A:职位分析 B:职位规范 C:职位评价 D:职位说明书 E:技能评价
7.
为了解决该公司的薪酬公平性问题,应进行( )。 选项: A、薪酬控制 B、薪酬调查 C、工作分析 D、职位评价
8.
( )薪酬制度是组织根据员工所掌握的与工作相关的技能、能力以及知识的广度和深度支付基本薪酬的一种薪酬制度。 选项: A: 职位薪酬体系 B: 绩效薪酬体系 C: 能力薪酬体系 D: 技能薪酬体系
9.
薪酬体系分为 选项: A:职位薪酬体系 ; B:技能薪酬体系 ; C:能力薪酬体系 ; D:基本薪酬体系
10.
职位薪酬体系建立的前提和假设是,每一个职位上的人是合格的,人和职位是相匹配的。( )选项: A:对 B:错
11.
职位薪酬体系的设计前提包括:选项: A:职位内容明确,符合规范和标准 ; B:组织中存在相对较多的职级 ; C:足够高的薪酬水平 ; D:具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制
12.
()指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。A、基于职位的薪酬定位B、基于技能的薪酬定位C、基于绩效的薪酬定位D、基于能力的薪酬定位
13.
职位薪酬体系的设计前提包括:选项: A:足够高的薪酬水平 B:组织中存在相对较多的职级 C:具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制 D:职位内容明确,符合规范和标准
14.
职位薪酬体系的设计前提包括:选项: A:职位内容明确,符合规范和标准 B:组织中存在相对较多的职级 C:足够高的薪酬水平 D:具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制
15.
职位薪酬体系的设计前提包括:选项: A:组织中存在相对较多的职级 B:职位内容明确,符合规范和标准 C:具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制 D:足够高的薪酬水平
16.
职位薪酬体系的设计前提包括: 选项: A、职位内容明确,符合规范和标准 B、足够高的薪酬水平 C、具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制 D、组织中存在相对较多的职级
17.
以下不属于员工基本薪酬的是 选项: A:工龄薪酬 B:职位薪酬 C:津贴 D:技能薪酬
18.
政府机构、事业单位、国有企业等一般采用哪种薪酬制度( ) 选项: A、职位薪点薪酬 B、职务等级薪酬 C、绩效薪酬 D、年功薪酬
19.
职位薪酬体系的设计前提包括:( ) A: 足够高的薪酬水平 B: 具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制 C: 组织中存在相对较多的职级 D: 职位内容明确,符合规范和标准
20.
()指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。A.基于职位的薪酬定位B.基于技能的薪酬定位C.基于绩效的薪酬定位D.基于能力的薪酬定位
21.
根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬属于()。A.基于职位的薪酬定位B.基于技能的薪酬定位C.基于绩效的薪酬定位D.基于文化的薪酬定位
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